Oke, even kijken of ik dit helder kan uitleggen
Ik heb nu zwangerschapsverlof tot 23 September. Ik zou dus eigenlijk per 23 September terugkeren naar mijn baan in de ouderenzorg, maar omdat ik de zorg al heeeeeel lang zat ben, heb ik afgelopen week gesolliciteerd en ben aangenomen
Per 1 Oktober ga ik weer terug de kinderopvang in, hoera!
Nu is het zo dat mijn verlof eigenlijk tot eind Juli liep, maar ik heb er nog 7 weken vakantie achter aan genomen.
Mijn opzegtermijn is 1 maand, dus als ik 1 Okt zou willen beginnen moet ik 1 Sept op gaan zeggen.
Alleen kom ik dan vakantie-uren tekort om die ene week van 23 sept tot 1 okt nog op te kunnen nemen. (ik wil deze ene week echt niet nog daar werken). verrekenen ze het tekort aan vakantie dan gewoon met mijn salaris?
Of kan is het voor mij gunstiger om bijv per 1 Aug al op te zeggen en die resterende vakantiedagen die ik nog heb voor september te laten uitbetalen?
Wie weet wat ik het beste kan doen?