Zeg maar Yes

Geplaatst: **01 Jun 2018 16:51**

Ouderschapsverlof neem je naar mijn weten op om je recht op je (meer) contracturen te behouden. Dus om niet een nieuwe (contractuele) afspraak te hoeven maken over je uren. Als je je daar nou niet druk over hoeft te maken, die contracturen, is er dan nog een andere reden waarom je ouderschapsverlof zou inzetten i.p.v. gewoon tijdelijk je uren in overleg verlagen? Weet iemand dit?

Geplaatst: **01 Jun 2018 16:56**

Bij ontslag heb je geloof ik recht op een uitkering op basis van je contracturen.

Geplaatst: **01 Jun 2018 17:12**

En de opbouw van je pensioen gebeurt obv je contracteren (daardoor hou je netto wel wat minder over dan als je je contract aan zou passen, dat is tenminste bij mij zo)

En volgens mij zijn je vakantiedagen ook gebaseerd op je contracturen ipv je ouderschapsuren.

Geplaatst: **01 Jun 2018 17:17**

Plus je hebt een deel betaald ouderschapsverlof. Dus dan krijg je wel betaald voor uren die je niet werkt! Natuurlijk niet 100% ivm belasting maar toch.

Geplaatst: **01 Jun 2018 17:25**

Ik weet het niet zeker maar volgens mij hangt dat af van je werkgever en/of cao, UN!

Geplaatst: **01 Jun 2018 17:29**

Ah dat zal ook wel ja!

Geplaatst: **01 Jun 2018 17:35**

Ja klopt, wij hebben helaas alleen onbetaald verlof :nopompom:

Geplaatst: **01 Jun 2018 17:43**

Ohhh idd man man de tijd van betaald ouderschapsverlof! Wauw dat was toch wel netjes geregeld.

Ontslag is idd een factor, maar geloof niet dat ik daar rekening mee hoef te houden. Denk ik haha. Maar met name die pensioenopbouw is idd een slimme die ik nog niet bedacht had, dank!

Geplaatst: **01 Jun 2018 18:08**

Volgens mij maakt het bij mij weinig verschil. Alleen in geval van ontslag of zwangerschapsverlof. Dus als je van plan bent nog een keer zwanger te worden is het wel voordeliger ;)
Ik krijg straks in mijn verlof weer mijn contacturen betaald.

Geplaatst: **01 Jun 2018 19:05**

Das wel lekker dan idd Rayna!

Geplaatst: **01 Jun 2018 19:10**

Mijn vakantie uren worden niet meer berekend over mijn contacturen sinds ik ouderschapsverlof heb.
En het is onbetaald. Onderwijs vaak deels betaald.

Geplaatst: **01 Jun 2018 19:31**

Mijn ouderschapsverlof is net afgelopen. Ik heb nu eerst mijn contracturen weer geclaimd, werk dus weer 4 ipv 3 dagen. Ik wilde nog niet definitief afscheid nemen van die uren dus probeer het nu eerst weer.

Geplaatst: **01 Jun 2018 19:40**

Maar is het niet zo dat je na je ouderschapsverlof een x periode je contract uren moet werken voor je die naar beneden mag? Of stampt dat nog uit de tijd dat je ouderschapsverlof deels betaald kreeg?

Enfin, ik had dus mijn contract uren verminderd want mijn leidinggevende zei toen dat ik altijd weer omhoog kon in uren en dat ik het ouderschapsverlof maar moest bewaren voor als ik ooit langere tijd vrij wilde zijn. Toen kwam de decentralisatie en was alles niet meer zo zeker en kon ik toen ik wilde ook niet meer omhoog in mijn uren. Dus bedenk wel of het echt niets uit maakt voor je.

Geplaatst: **02 Jun 2018 14:21**

Dat eerste maakt dacht ik tegenwoordig niet meer uit idd.

Dat laatste vind ik ook tricky idd!

Geplaatst: **02 Jun 2018 15:20**

Rayna schreef:Volgens mij maakt het bij mij weinig verschil. Alleen in geval van ontslag of zwangerschapsverlof. Dus als je van plan bent nog een keer zwanger te worden is het wel voordeliger ;)
Ik krijg straks in mijn verlof weer mijn contacturen betaald.

Dat is alleen als je niet langer dan 18 maanden ouderschapsverlof hebt opgenomen. Ik krijg nu in mijn verlof helaas betaalt wat ik ook gewerkt heb de afgelopen periode.

Geplaatst: **02 Jun 2018 16:18**

De voordelen van ouderschapsverlof zijn erg afhankelijk van je CAO. Een voordeel wat voor iedereen geld is dat je na het aflopen van je ouderschapsverlof recht hebt op je oude contracteren. Afhankelijk van de afspraken in je CAO kan het zijn dat je verplicht een periode je oude contracteren moet werken of niet. Dit hangt vaak samen met of je een percentage betaald krijgt ja of nee.

Welke Cao val je onder Zora? (Mocht je willen dat ik met je meekijk vanaf HR kant dan mag je mij altijd Pm-en).

Geplaatst: **02 Jun 2018 16:24**

Dank voor je aanbod Siep! Ik val onder CAO UMC. Maar heb denk ik nu verder geen concrete vraag meer hoor

tenzij jij meteen aanslaat bij deze Cao haha

Geplaatst: **02 Jun 2018 16:30**

Ik lees ergens dat een voordeel van ouderschapsverlof is dat je je vakantieuren gewoon opbouwt over je volledige contracturen. Maar voor die vakantieweken moet je dan toch ook gewoon ouderschapsverlof opnemen? Dus per saldo hou je dan toch niet meer vakantieuren over?

Geplaatst: **02 Jun 2018 17:11**

Zora schreef:Dank voor je aanbod Siep! Ik val onder CAO UMC. Maar heb denk ik nu verder geen concrete vraag meer hoor tenzij jij meteen aanslaat bij deze Cao haha

Nee voor mij niet een rechstreeks bekende dus dan zou ik mij er in moeten verdiepen haha. Maar mocht er iets zijn dan hoor ik het wel.

@atelier madame, daar mag je wel vanuit gaan. Alleen het is normaliter niet zo dat je verlof opbouwt op basis van je oude contracturen. Dat zou wel erg belastend zijn voor de werkgever. Kan natuurlijk zo zijn dat het CAO technisch anders bepaald is.

Geplaatst: **02 Jun 2018 19:18**

Nog iets om rekening mee te houden bij betaald ouderschapsverlof: het kan zo zijn dat je bij uitdiensttreding binnen een x aantal jaar, je betaalde ouderschapsverlof moet terugbetalen. Dat was bij mij het geval.

Geplaatst: **02 Jun 2018 20:39**

Siep, weet jij of een ziekenhuis kan 'eisen' dat medewerkers minimaal 20 uur werken ipv 16 bijvoorbeeld?

Geplaatst: **03 Jun 2018 05:57**

Ik was het die het zei over die vakantiedagen. Ik dacht dat dat op basis van je contracturen was, maar lees nu op internet dat het niet zo is. En in mijn CAO is dat niet anders geregeld. Dat is wel balen want ik heb al mijn vakantiedagen opgenomen van dit jaar en achter mijn verlof aangeplakt, maar ik heb dus uiteindelijk recht op minder vakantiedagen.... Dat wordt even extra werken na mijn verlof :palm:

Eerder weer beginnen kan ook niet want de opvang heeft een wachttijd van 1 jaar. Hmmmm.... nou ja, zorg voor als ik terug ben op werk :-).

Geplaatst: **03 Jun 2018 07:34**

Sam schreef:Siep, weet jij of een ziekenhuis kan 'eisen' dat medewerkers minimaal 20 uur werken ipv 16 bijvoorbeeld?

Als daar een goede onderbouwing voor is (vaak bedrijfseconomische redenen) dan mogen ze dat stellen ja.

Geplaatst: **03 Jun 2018 08:26**

Ouderschapsverlof mogen ze in principe niet weigeren, dan moeten er bedrijfstechnisch wel hele goede redenen zijn. Bij ons zijn er op het moment meerdere collega’s vertrokken en het is moeilijk om aan mensen te komen, mijn verzoek voor ouderschapsverlof nu zijn ze dus niet blij mee maar ik heb het netjes 2 mnd vooraf aangevraagd dus dan kunnen ze het eigenlijk niet weigeren ( geeft ze tijd genoeg om mensen te zoeken). Voor mijn functie staan ook minimaal 32 uur, ik ga nu 5 uur ouderschapsverlof per week opnemen en dat kunnen ze in principe ook niet weigeren, als ik uren had willen inleveren wel.

Geplaatst: **03 Jun 2018 14:05**

Islandgirl schreef:Ik was het die het zei over die vakantiedagen. Ik dacht dat dat op basis van je contracturen was, maar lees nu op internet dat het niet zo is. En in mijn CAO is dat niet anders geregeld. Dat is wel balen want ik heb al mijn vakantiedagen opgenomen van dit jaar en achter mijn verlof aangeplakt, maar ik heb dus uiteindelijk recht op minder vakantiedagen.... Dat wordt even extra werken na mijn verlof

Eerder weer beginnen kan ook niet want de opvang heeft een wachttijd van 1 jaar. Hmmmm.... nou ja, zorg voor als ik terug ben op werk :-).

Tijdens zwangerschapsverlof wel, of bedoel je dat niet?

Zeg maar Yes

Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen

Re: Ouderschapsverlof vs minder contracturen