Pagina 1 van 1

Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 05:05
door Japie
Ik werk momenteel van maandag t/m donderdag 9 uur per dag. Nu komt pinksteren eraan en is mij gevraagd of ik in die week de vrijdagochtend wil werken. Ik krijg dit niet als extra, maar die 6 uur worden verekend met de maandag. Dus dan staat er op maandag 3 uur ipv 9. Mogen ze dit doen? Wij zijn op feestdagen altijd dicht.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 05:16
door Minx
Welke cao werk je onder?

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 05:23
door Japie
Kinderopvang. We hebben wel de uren op contract, maar niet de dagen.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 05:30
door Prosecco
Als jij voor een bepaalde tijd (je zou even moeten opzoeken hoe lang precies) de maandag hebt gewerkt kun je het beschouwen als je vaste dag en dan mag dit niet. Dan hebben recht op de 9 vrije pinksterdag uren en zou je eventueel vrijdag extra kunnen werken als je dat wilt.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 05:52
door Japie
Dat dacht ik al. Werk dan bijna 3 maanden deze dagen. Kan ik dat ergens vinden? Ik moet dit aankunnen tonen zwart op wit, anders vegen ze het zo weg.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 07:58
door kerel
Als ik het zo lees heb je een vast rooster en niet de zogenaamde jaarurensystematiek uit de CAO. Op grond van artikel 7.5.1 van de CAO heb je sowieso recht op een vrije dag op 1e Pinksterdag, dus het kan niet zo zijn dat ze die zes uur dan ineens naar de vrijdag schuiven die je anders niet werkt, dat is in strijd met de CAO.

En inderdaad, een rooster dat je structureel werkt levert een zogenaamd rechtsvermoeden op, dus daar kunnen ze niet zomaar van af wijken, tenzij je natuurlijk geen structureel rooster hebt, maar zoals ik het hier lees werk je echt elke maandag tot en met donderdag.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 08:01
door Anoniem248
Ik werk ook in de kinderopvang en bij ons worden extra uren eigenlijk nooit weg geschreven tegen een feestdag. Volgens mij werkt het zoals Kerel het zegt en mag dit ook niet. Die 6 uur zou je dus óf betaald moeten krijgen, óf mee moeten worden genomen als compensatie-uren.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 08:32
door Lady1984
Nee dit mag niet. Bij mij als uitzendkracht worden zelfs de uren van een vrije dag betaald. Ze berekenen dit aan de hand van hoeveel uren ik gemiddeld gewerkt heb op andere maandagen van de voorgaande 13 weken. Zal vast iets te vinden zijn in je CAO.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 12:22
door Japie
Bedankt voor jullie antwoorden. Ben nog eens naar kantoor gegaan en het is opgelost nu. In mijn voordeel gelukkig.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 10 Apr 2018 19:15
door Fantine
Ze hebben het dan gewoon geprobeerd bij je denk ik. Fijn dat het is opgelost want het slaat nergens op.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 11 Apr 2018 10:52
door Minx
In de cao vvt mag dit wel. Ik werk op het hoofdkantoor en wij vullen op feestdagen dus ook vakantieuren in. Daarom hebben we ook meer uren. Het mag in bepaalde cao’s dus wel maar dan hou je wel vakantie-uren over.

Re: Mag dit?

BerichtGeplaatst: 11 Apr 2018 11:22
door Winegum
Gelukkig Japie! Dat scheelt weer een hoop :)