28 Nov 2017 11:25 door Nan
Nu ik alles zelf ervaren heb zou ik er wel voor gaan. Het verschilt wel per situatie, maar ik merk nu bij mezelf dat ik het geen ramp zou vinden om thuis te komen zitten en relatief gemakkelijk aan een nieuwe baan kom. Mijn nieuwe baan legde ik op dinsdag het 1e contact via Linkedin, op vrijdag had ik een nieuwe baan. Plan A is voor mij voorlopig 24 uur te blijven werken, maar met plan B, 32 uur werken (dan struikel ik over de aanbiedingen) of plan C, thuiszitten, kan ik ook leven.
Zo'n kinderwens kan zo intens zijn, dat zou ik niet opzij zetten voor werk. Niet alle werkgevers zijn gemeen, als ze tevreden zijn kan het dat ze je gewoon aannemen. Ik heb bij mijn nieuwe werkgever daar ook een goed gevoel over. Ik zou niet willen werken voor een werkgever die je eruit zou wippen omdat je zwanger bent. Dat zijn dezelfde werkgevers waarvan je niet ziek mag worden. Dit komt dan wel weer voort uit de luxe dat in mijn branche de banen voor het oprapen liggen. Daarom reageer ik nu wat ik zelf zou doen, ik heb geen idee hoe dat in jouw vakgebied is.
Je wordt niet zwanger om je werkgever te pesten. Er is een risico dat je contract dan niet verlengd wordt, kun je dat hebben? Het is wel een kans dat het niet verlengd wordt, geen voldongen feit.