Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


.

<<

Anoniem209

Bericht 20 Jun 2017 13:16

.

**
Laatst gewijzigd door Anoniem209 op 26 Aug 2017 12:48, in totaal 1 keer gewijzigd.
<<

Sam

Gebruikers-avatar

Kerststol

Berichten: 7014

Geregistreerd: 01 Sep 2013 19:55

Bericht 20 Jun 2017 13:20

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Ouderschapsverlof mag je in 1x opnemen.
♡ P 09.2015
♡ S 02.2017
♡ I LOVE YOU
<<

Harrison

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 4309

Geregistreerd: 31 Mrt 2014 14:00

Bericht 20 Jun 2017 13:40

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Vos je mag 26x je aantal uren opnemen. Dat zou voor jou betekenen 26x18. Wanneer je die in welke hoeveelheid opneemt maakt niet uit.
<<

Winegum

Kerstboom

Berichten: 3238

Geregistreerd: 26 Okt 2013 18:21

Bericht 20 Jun 2017 13:43

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Let er wel op dat je waarschijnlijk niks doorbetaald krijg als je ouderschapsverlof dan wel onbetaald verlof opneemt. Tenzij dit anders is geregeld in bijv. je CAO.
<<

Anoniem209

Bericht 20 Jun 2017 13:53

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

**
Laatst gewijzigd door Anoniem209 op 26 Aug 2017 12:49, in totaal 1 keer gewijzigd.
<<

Winegum

Kerstboom

Berichten: 3238

Geregistreerd: 26 Okt 2013 18:21

Bericht 20 Jun 2017 14:00

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Per kind.
<<

Fiederilsje

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 5742

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:44

Bericht 20 Jun 2017 14:05

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Tot de leeftijd van 8 jaar overigens.
Afbeelding
Afbeelding
<<

Harrison

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 4309

Geregistreerd: 31 Mrt 2014 14:00

Bericht 20 Jun 2017 15:11

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Maar als je tegen een burn-out aan zit he, is het dan niet veel verstandiger dat je in gesprek gaat met een bedrijfsarts en dan een constructief plan bedenkt? Incl. re-integratie? Want als je er twee maanden uit bent en dan weer in dezelfde situatie terugkomt helpt dat denk ik niet veel.
<<

Caulfield

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 3658

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:33

Bericht 20 Jun 2017 15:21

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Harrison schreef:Maar als je tegen een burn-out aan zit he, is het dan niet veel verstandiger dat je in gesprek gaat met een bedrijfsarts en dan een constructief plan bedenkt? Incl. re-integratie? Want als je er twee maanden uit bent en dan weer in dezelfde situatie terugkomt helpt dat denk ik niet veel.


Dit! Je ouderschapsverlof is niet bedoeld voor ziekte. En om te herstellen van burn-out is een behandelplan nodig.
Wanneer het verwijderd is kan het niet meer worden hersteld.
<<

Anoniem209

Bericht 20 Jun 2017 18:17

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

**
Laatst gewijzigd door Anoniem209 op 26 Aug 2017 12:49, in totaal 1 keer gewijzigd.
<<

Arwyn

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 5347

Geregistreerd: 01 Sep 2013 15:06

Bericht 20 Jun 2017 19:33

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Ouderschapsverlof moet wel altijd in overleg met je werkgever.
Ik kan me voorstellen dat die er niet heel happig op is dat je een tijdlang helemaal niet op je werk komt, maar in goed overleg is er soms veel mogelijk!
❤ 08-08-2015
❤ 06-2018
<<

Anoniem198

Bericht 20 Jun 2017 21:27

Re: Ouderschapsverlof / onbetaald verlof

Arwyn schreef:Ouderschapsverlof moet wel altijd in overleg met je werkgever.
Ik kan me voorstellen dat die er niet heel happig op is dat je een tijdlang helemaal niet op je werk komt, maar in goed overleg is er soms veel mogelijk!


Overleggen is idd wel zo netjes en je moet het volgens mij ook 2 maanden van te voren aanvragen.
Een werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is.

Deze site vind ik erg duidelijk hierover: http://www.mamawerkt-arbeidsrecht.nl/fa ... hapsverlof

Terug naar Werk & studie

Wie is er online?

Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers