Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


Welke vragen stellen jullie tijdens een sollicitatiegesprek?

<<

Burn

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 5285

Geregistreerd: 19 Jul 2014 16:27

Bericht 02 Dec 2017 14:01

Welke vragen stellen jullie tijdens een sollicitatiegesprek?

Wie wil er met me mee denken?
Zit maandag in de sollicitatie commissie. En ben me een beetje aan het voorbereiden, maar kan nog wel wat extra vragen gebruiken.
Afbeelding

Afbeelding
<<

Teun

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 5049

Geregistreerd: 31 Aug 2013 17:59

Bericht 03 Dec 2017 09:51

Re: Welke vragen stellen jullie tijdens een sollicitatiegesp

Over cv:

Waarom bepaalde keuzes gemaakt?

Over functie:

Hoe denkt sollicitant dat baan eruit ziet? Wat verwacht hij/zij van een werkdag of week?
Wat zou sollicitant als eerst gaan oppakken in nieuwe functie? (Als daar vrijheid in is)

Over sollicitant zelf:

Waarom moeten we juist jou aannemen?
Wat zou je willen leren?
Wat kenmerkt je werkwijze?
20-02-2016
<<

Harrison

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 4304

Geregistreerd: 31 Mrt 2014 14:00

Bericht 04 Dec 2017 14:42

Re: Welke vragen stellen jullie tijdens een sollicitatiegesp

Ik zou vooraf vaststellen welke competenties benodigd zijn voor deze functie. Dus bijvoorbeeld stressbestendigheid, plannen en organiseren, klantgerichtheid etc. en vragen of de kandidaat een voorbeeld kan noemen waaruit blijkt dat hij/zij deze bezit.

Ik voer veel gesprekken en die hebben vaak allemaal wel een beetje dezelfde inhoud:
- introductie gespreksteam (belangrijk om even wat te vertellen over alle gesprekspartners, wat kan de kandidaat verwachten, benadrukken dat het een dialoog is en dat de kandidaat alle ruimte mag voelen om vragen te stellen, of als ze zenuwachtig zijn dit aan te geven etc.)
- introductie kandidaat: vertel iets over jezelf, los van je cv.
- cv, waarom bepaalde keuzes, waarom weg etc. (dit vind ik zelf niet het meest belangrijke dus besteed ik niet te lang aan)
- beeld functie (+ eventuele toelichting door jou als beeld nog wat verscherpt kan worden) + motivatie
- competenties (2 a 3)
- kwaliteiten + ontwikkelpunten
- ambities
- vragen

Ik licht mijn vragen altijd toe door aan te geven waarom het belangrijk is in onze organisatie/in deze rol. Ik hou de sfeer zo prettig mogelijk en geef al tijdens het gesprek feedback als ik denk dat de kandidaat er nog iets mee kan.
Laatst gewijzigd door Harrison op 04 Dec 2017 14:58, in totaal 1 keer gewijzigd.
<<

Dee

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 3410

Geregistreerd: 03 Aug 2015 16:18

Bericht 04 Dec 2017 14:45

Re: Welke vragen stellen jullie tijdens een sollicitatiegesp

Waarom zouden jullie diegene moeten aannemen?
Wat kan diegene toevoegen aan het bedrijf?
Hoe zou voor hem/haar een werkdag eruit zien volgens hem/haar?
For all the things my hands have held, the best by far is you
L. 2016 :heart:
<<

Burn

Gebruikers-avatar

Kerstboom

Berichten: 5285

Geregistreerd: 19 Jul 2014 16:27

Bericht 04 Dec 2017 20:36

Re: Welke vragen stellen jullie tijdens een sollicitatiegesp

Allemaal nog bedankt voor de reacties!
Afbeelding

Afbeelding

Terug naar Werk & studie

Wie is er online?

Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers