Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8134

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:38

Bericht 30 Mrt 2018 12:45

Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik ben momenteel nog een beetje van slag, dus ik verwoord het nu misschien nog niet helemaal duidelijk, maar vooral vanuit mijn emotie. Ik heb dus net te horen gekregen dat ik ontslagen ben. Ik heb al 6 jaar een vast contract, maar de praktijk waar ik werk is vanaf 1 maart overgenomen. Ik heb dus een nieuwe werkgever, die wel onze oude contracten heeft overgenomen. De redenen zijn een beetje vaag: ik heb geen opleiding voor wat ik nu doe (klopt, maar inmiddels wel 6 jaar ervaring en ik ben best bereid om de opleiding te volgen), ik heb veel reistijd (50 minuten enkele reis), ik ben niet flexibel want ik heb kleine kinderen (dit gaat vooral om de woensdag waarop ik tot half 4 werk, inderdaad in verband met de kinderen, ze willen dat iedereen tot 17:15 blijft, maar ze hebben dit niet eens met me overlegd), ik zou meer kunnen omdat ik een universitaire opleiding heb (maar dat lijkt me niet hun probleem toch? Ik werk hier al 6 jaar met veel plezier). Mag dit zomaar? Ze hebben het over 4 maanden opzegtermijn (waar komt die vandaan? Staat niet in mijn contract, alleen dat IK 2 maanden opzegtermijn heb), dus per 1 augustus heb ik dan geen baan meer.

Nu heb ik zelf zoiets van, op deze manier wil ik er ook niet meer werken. Na mijn ontslag vertelde de collega die er al het langst werk dat zij ook (vrijwillig) weggaat, ze heeft een andere baan. Er verandert momenteel dus een hoop. Maar ik vraag me dus af of ze mij er juridisch gezien zomaar uit mogen gooien? Het komt natuurlijk helemaal niet uit met ons nieuwe huis. Ik ben natuurlijk sowieso van plan om snel een nieuwe baan te gaan zoeken, hopelijk lukt dat voor 1 augustus. Eerst maar eens op zoek naar een loopbaancoach ofzo, als er dan nu toch dingen moeten gaan veranderen, dan hopelijk ten goede!
26 september 2013
30 december 2015
<<

Pitty

Kwebbel

Berichten: 402

Geregistreerd: 28 Jul 2015 21:16

Bericht 30 Mrt 2018 13:02

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Nou, jeetje Suus! Lekker dan, voor Pasen. Hoe je het nu omschrijft, lijkt me niet dat dit mag. Direct dinsdag bellen met juridisch loket of je rechtsbijstand!
2009 2011
2012 2015
2016
<<

Caulfield

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 4286

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:33

Bericht 30 Mrt 2018 13:04

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik zou contact opnemen met de vakbond, en anders met een advocaat.
‘You are a woman with a brain and reasonable ability. Stop whining and find something to do.’
<<

Guattari

Major Yipyapper

Berichten: 3052

Geregistreerd: 23 Jul 2015 21:23

Bericht 30 Mrt 2018 13:14

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Wat rot voor je! Die 4 maanden is wel te verklaren: ze wijken qua opzegtermijn af van de wet, door op te hebben genomen in de arbeidsovk dat jij een opzegtermijn hebt van 2 maanden. Dan is de werkgever verplicht op z'n minst de dubbele opzegtermijn aan te houden: kom je uit op 4 maanden.

Ik zou contact opnemen met een advocaat, want de werkgever kan niet 'zomaar' van je af. Ik heb hoofdpijn en houd het daarom even kort, maar er is veel op internet over te vinden. Alleen in bepaalde gevallen kunnen ze van je af, maar dat lees ik hier nergens in.

Edit: sec bekeken kan een werkgever altijd van je af, maar in veel gevallen moeten ze dan wel betalen.
Laatst gewijzigd door Guattari op 30 Mrt 2018 13:59, in totaal 2 keer gewijzigd.
<<

ChiQ

Yipyapper

Berichten: 1824

Geregistreerd: 24 Jun 2016 15:43

Bericht 30 Mrt 2018 13:46

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik had soortgelijke manier van baanverlies. Helaas mag dit. Advocaat van mijn man heeft er naar gekeken en helaas kunnen ze idd van je af. Zelfs met vastcontract.
<<

MissEnergy

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 2077

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:46

Woonplaats: Friesland

Bericht 30 Mrt 2018 14:49

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Jou beroep is geen beschermd beroep; dus iedereen zou zich hiervoor mogen uitgeven met of zonder opleiding.

Als je werkgever van je afwil zonder dat je akkoord gaat, dan moet het via de rechter... ben benieuwd of dat stand houd met deze argumenten.

Kan het dat ik een vacature heb gezien van jou werk? Of was dat ander bedrijf in zelfde plaats?
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1203

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 30 Mrt 2018 15:03

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Nou in principe moet er wel toestemming voor ontslag gevraagd worden bij het uwv. Veel geld zal je er in elk geval niet aan over houden. Maar je moet wel even kijken hoe het contract is overgenomen door de nieuwe werkgever.
4 mnd opzegtermijn lijkt niet onredelijk.
<<

Maan

Gebruikers-avatar

Kwebbel

Berichten: 482

Geregistreerd: 29 Jul 2016 12:50

Bericht 30 Mrt 2018 15:14

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Is dit een aanbod van jouw werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en willen ze er nog met jou over praten? Of hebben ze echt gezegd dat ze jou ontslaan of de arbeidsovereenkomst opzeggen? Dat laatste kan niet op deze manier. Met een vast contract moet de werkgever naar het UWV of naar de kantonrechter als jij niet instemt met beëindiging.

Als je wil, mag je me een PM sturen, dan kijk ik even mee. En verder contact zoeken met een advocaat, vakbond of met je rechtsbijstandsverzekeraar als je die hebt.
Maart 2012
Februari 2015
<<

Vlaai

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1106

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:39

Bericht 30 Mrt 2018 15:22

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Je werkgever heeft het dubbele aan opzegtermijn tov werknemer vandaar 4 jaar.

Ze hebben geen dossieropbouw neem ik aan? Dan kunnen ze je niet zomaar ontslaan, dat koet met een vaststellingsovereenkomst. Ontslagvergunning, gebaseerd op jouw verhaal, gaan ze niet krijgen.
Sowieso moet je rechtsbijstand aanvragen want je moet nu onderhandelen over je ontslagvergoeding.
<<

Dee

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 4036

Geregistreerd: 03 Aug 2015 16:18

Bericht 30 Mrt 2018 15:44

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Nee dit kan zeker niet zomaar. Ze moeten een ontslagvergunning vragen bij het UWV. En die krijgen ze niet zomaar. Wat een ellende joh..
For all the things my hands have held, the best by far is you
L. 2016 :heart:
<<

Lejow

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 10911

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:55

Bericht 30 Mrt 2018 16:04

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Onder het kopje reorganisatie krijgen ze volgens mij, helaas, een hele hoop voor elkaar..
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8134

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:38

Bericht 30 Mrt 2018 19:28

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik ga het weekend zeker online op zoek naar informatie en na het weekend contact opnemen met juridisch loket/uwv/rechtsbijstand.

Guattari, dan snap ik in elk geval hoe ze bij die 4 maanden komen, er staat voor mij inderdaad een opzegtermijn van 2 maanden in mijn contract.

Chiq, heb jij destijds ook geen transitievergoeding gekregen?

MissEnergy, klopt, er is vorige week inderdaad een vacature uitgegaan. Niet dat wij daar iets vanaf wisten. Dat hoorden we pas toen er een geinteresseerde contact opnam met een collega van mij. Maar goed, ik ging er door die vacature niet direct vanuit dat een van ons eruit zou vliegen, want ze hebben allemaal uitbreidingsplannen voor de praktijk.

Luisa, ik lees inderdaad overal dat het ontslag via het uwv of de kantonrechter moet lopen. En ik ben op zich wel blij met die 4 maanden hoor, dat geeft mij inderdaad wel de tijd om wat nieuws te zoeken (al is de timing wel heel slecht met ons in aanbouw zijnde huis).

Maan, ze hebben letterlijk gezegd dat ze de samenwerking met mij willen stopzetten. Heb jij werk dat aansluit bij deze materie? Misschien stuur ik je nog wel een pm!

Vlaai, nee, niks van dossieropbouw, ik heb nog nooit een probleem gehad op mijn werk. Mijn vorige werkgever (die tot 1 maart eigenaar was van de praktijk) is ook woedend, want het slaat gewoon nergens op. Is rechtsbijstand nodig voor een ontslagvergoeding? (Misschien stel ik een heel domme vraag hoor, ik heb er dus echt geen verstand van)

Dee, inderdaad erg vervelend. Heb helemaal geen zin in gedoe (haha, wie wel?).

Lejow, ik weet niet of ze het daarop willen gooien. Ze hebben het woord reorganisatie in het gesprek met mij in elk geval niet genoemd. Ze hebben onze contracten letterlijk overgenomen met de belofte dat iedereen gewoon zou blijven (maar goed, die belofte betekent natuurlijk niets).
26 september 2013
30 december 2015
<<

Katrien

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 5700

Geregistreerd: 01 Sep 2013 16:58

Bericht 30 Mrt 2018 19:30

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik heb geen idee, maar wat een rottige situatie! Sterkte!
25 februari 2014 & 5 juni 2015
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8134

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:38

Bericht 30 Mrt 2018 19:32

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Bedankt voor alle reacties trouwens!
26 september 2013
30 december 2015
<<

Green_Pepper

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3756

Geregistreerd: 09 Feb 2014 14:55

Bericht 30 Mrt 2018 19:36

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Jemig wat balen zeg! Ik heb hier geen verstand van, maar volgens mij mogen ze je zeker niet zo maar ontslaan. Ik zou de vacature die nu nog uit staat even op slaan, want daaruit blijkt dat ze wel personeel nodig hebben. Dat staat dus haaks op het gegeven dat ze jou er uit gooien.
<<

Exogenesis

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12092

Geregistreerd: 01 Sep 2013 09:26

Bericht 30 Mrt 2018 19:49

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Jeetje Suus, wat rot voor je! Heel naar, zo ineens. Ik heb er geen vestand van, maar hopelijk komen jullie er uit.
• 6-12-2013 & 30-8-2016 •
<<

Maan

Gebruikers-avatar

Kwebbel

Berichten: 482

Geregistreerd: 29 Jul 2016 12:50

Bericht 30 Mrt 2018 19:52

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Suus, wat vreemd dat ze dit zo aanpakken. Er zijn, tenzij de werkgever diep in de buidel wil tasten, nou eenmaal niet veel manieren om van een werknemer af te komen. De reden kan in het bedrijf liggen (bedrijfseconomisch, reorganisatie, langdurige ziekte), dan moet de werkgever naar het UWV. Of de reden kan bij de werknemer liggen (niet goed functioneren, verstoorde verhouding werkgever-werknemer), dan moet de werkgever naar de kantonrechter. Natuurlijk kun je ook samen de beëindiging afspreken, maar zolang je dat niet doet en jij niet instemt met het ontslag, kan de werkgever niet zoveel. Voor het UWV en de kantonrechter hebben ze een dossier nodig.

Heb je al ergens mee ingestemd? Ik werk inderdaad met deze materie. Voel je vrij om een PM te sturen, als ik het antwoord niet weet, zeg ik dat ook wel.
Maart 2012
Februari 2015
<<

kerel

Kletskop

Berichten: 605

Geregistreerd: 11 Sep 2013 12:24

Bericht 30 Mrt 2018 20:06

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Hier de vakbond even :) Dit kan natuurlijk van geen kanten: Hooguit kan werkgever je een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst hebben gedaan waarbij je zelf instemt met het ontslag, als je daar voor kiest. Zomaar opzeggen kan niet, daarvoor heeft hij inderdaad een ontslagvergunning van het UWV nodig, dan wel een ontbindingsuitspraak van de Kantonrechter. Die laatste krijgt 'ie tegenwoordig alleen nog maar als er sprake is van duurzaam verstoorde arbeidsverhoudingen, wat in dit geval knap lastig is als de werkgever net is overgenomen.

De enige kanttekening is dat ik natuurlijk niet weet wat voor werk je doet. Voor onderwijsgevenden is er een vrijstelling van de ontslagvergunning. Werk je in het onderwijs?

www.fnv.nl/lidworden zeg ik maar even als reclame :)
<<

Teun

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 5721

Geregistreerd: 31 Aug 2013 17:59

Bericht 30 Mrt 2018 20:10

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

-weg-
Laatst gewijzigd door Teun op 04 Apr 2018 18:22, in totaal 1 keer gewijzigd.
20-02-2016

Afbeelding
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8134

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:38

Bericht 30 Mrt 2018 20:20

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Dank je, Exo!

Maan, ik heb nog nergens mee ingestemd of voor getekend. Als ik het zo lees kunnen ze het misschien toch wel op reorganisatie gooien? Ze willen meer opgeleide assistentes, ik heb de opleiding niet gedaan, maar ben best bereid deze te gaan volgen. Alhoewel, dat was ik. Ik ben een beetje bang dat de sfeer in onze praktijk met alles wat er nu gaande is wel flink gaat veranderen, dus misschien helemaal niet zo erg om weg te gaan.

Kerel, voor dit gesprek hebben we nog geen onenigheden gehad. Ik werk overigens als tandartsassistente, niet in het onderwijs dus. Ik ga eens kijken bij de fnv.

Teun, dank je! Jouw ervaring heb ik inderdaad wel meegekregen, echt rot hoe dat ging! Ik hoop inderdaad wel op een transitievergoeding. Wat is precies relatie- of concurrentiebeding? Ik moet gewoon werken de komende 4 maanden, maar ze hebben al wel aangegeven dat ik mag solliciteren onder werktijd, daar doen ze gelukkig niet moeilijk over.
26 september 2013
30 december 2015
<<

MissEnergy

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 2077

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:46

Woonplaats: Friesland

Bericht 30 Mrt 2018 20:21

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Heb je PB gestuurd Suus.

Ik denk dat een relatie/concurrentiebeding niet opgaat als ze van je af willen. Daarnaast kun je afvragen wat je 'regio' is. Zodra je in je eigen provincie gaat werken, lijkt me dat niet zo punt.
<<

Teun

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 5721

Geregistreerd: 31 Aug 2013 17:59

Bericht 30 Mrt 2018 20:33

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik denk dat je dan geen relatie- of concurrentiebeding hebt, haha. Ik heb er destijds bij het aangaan van mijn contract voor getekend dat ik binnen een jaar na ontbinding contract geen zakelijke relaties mocht benaderen van mijn vorige werkgever. Maar ik heb ook altijd mijn persoonlijke netwerk gedeeld in mijn werk dus daar ging het al scheef. Dit stond in eerste instantie ook in de vaststellingsovereenkomst maar dan nog in veel sterkere bewoording en met boetes voor als ik me er niet aan zou houden. Naast dat zulke bepalingen juridisch vaak niet houdbaar zijn, was het ook een beetje onredelijk om me te belemmeren in het vinden van een nieuwe baan. Dus uiteindelijk is het geschrapt.

Fijn dat je wel kunt solliciteren onder werktijd, dat is ook wel het minste zeg! Nogmaals sterkte.
20-02-2016

Afbeelding
<<

Snoes

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 5565

Geregistreerd: 11 Dec 2013 11:19

Bericht 30 Mrt 2018 20:47

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ach jeetje Suus, wat een narigheid! Ik heb hier helemaal geen verstand van, maar vind het wel heel rot voor je.
2012 & 2016
<<

Maan

Gebruikers-avatar

Kwebbel

Berichten: 482

Geregistreerd: 29 Jul 2016 12:50

Bericht 30 Mrt 2018 20:53

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik zou dan maar even niets tekenen, Suus, en als ze willen dat je iets tekent, zeggen dat je eerst juridisch advies wilt inwinnen. Een werkgever is in beginsel wel vrij om te reorganiseren, maar als de werkgever daarmee begint, gelden er wel weer regels over wie er dan weg moet. En daar houdt het UWV weer toezicht op, dus dan zou de werkgever eerst de gang moeten maken naar het UWV.

Overigens is de werkgever verplicht om zoveel mogelijk te doen voor het baanbehoud, ook bij- en/of omscholing, dus met alleen roepen dat jij de opleiding niet hebt, komt de werkgever ook niet erg ver.

Wat vervelend dat je hier zo mee te maken krijgt. Mijn ervaring is helaas wel vaak dat als de werkgever hier eenmaal mee begint, dat je dan uiteindelijk wel uit elkaar gaat, alleen over de voorwaarden valt natuurlijk te onderhandelen. En hoe meer jij in je recht staat, hoe meer de werkgever moet bieden om er een einde aan te breien.
Maart 2012
Februari 2015
<<

MissEnergy

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 2077

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:46

Woonplaats: Friesland

Bericht 30 Mrt 2018 21:26

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik heb even bij mijn vriend geïnformeerd, hij weet wie dit hebben overgenomen. Op andere locaties wordt veel gewerkt met tijdelijk personeel, na 2 jaar schijnen ze te worden doorgeschoven naar een andere locatie (dus geen vast contract).

Als de huidige eigenaar nog actief in beeld is, zou je met hem kunnen praten om te zien hoe hij erin staat. Misschien dat hij een statement kan maken? Na 6 jaar raak je aardig op elkaar ingespeeld.

Je zou kunnen overwegen om korte termijn een EVC-traject in te gaan, om zo te meten waar je staat mbt de vereisten voor een officieel diploma. Of je nu wel of niet kan blijven, mogelijk heb je dat bij een toekomstige baan ook nodig.
Ik las net ook nog:

"Het KNMT wil dat per 1 september 2018 iedereen die werkzaam is in de mondzorg aantoonbaar bekwaam is. Ongediplomeerde tandartsassistenten met een arbeidsovereenkomst van voor deze datum hebben een vrijstelling. Zij mogen nog wisselen van werkgever, tenzij er een periode van 2 jaar verstrijkt. Met twee jaar onderbreking in het vak zal alsnog het diploma behaald moeten worden."
Volgende

Terug naar Werk & studie

Wie is er online?

Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers