24 Okt 2018 12:00
*
Laatst gewijzigd door Anoniem241 op 15 Nov 2018 09:03, in totaal 1 keer gewijzigd.
24 Okt 2018 12:04
Was je ook echt officieel in de ziektewet vanaf 1 juli? Dan mag hij in principe geen dagen inhouden.
Tenzij dit in je arbeidsovereenkomst staat. Sowieso mag hij als het al in je overeenkomst staat, alleen je bovenwettelijke uren inhouden.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... antiedagen
24 Okt 2018 12:10
Ik geloof dat het in het verleden zo was dat je als ziek iemand ook geen vakantie opbouwde. Inmiddels is dit wel zo, en lever je dus ook vakantie in als je tijden ziekte vakantie opneemt. Maar bij jou is er niet sprake van vakantie opnemen, maar misschien dat het dan wel telt omdat het bedrijf dicht was? Ik weet dat ook niet eigenlijk.
24 Okt 2018 12:12
*
Laatst gewijzigd door Anoniem241 op 15 Nov 2018 09:03, in totaal 1 keer gewijzigd.
24 Okt 2018 12:16
Hoi Ell,
Ik vond dit:
http://www.wvtadvocaten.nl/mag-mijn-wer ... -inhouden/En het klopt wel met hoe het met mij is gegaan. Ik ben in februari met een burn out thuis te komen zitten, ik had nog een week vakantie in mei staan maar toen echt nog niet in staat om op vakantie te gaan dus deze vakantieweek is komen te vervallen en haal ik later in. In overleg met de bedrijfsarts besloten dat ik mijn zomervakantie in september wel gewoon op zou nemen omdat ik inmiddels wel in staat was om van de vakantie te kunnen genieten.
26 Okt 2018 18:28
De wet is zo dat je tijdens ziekte verlofdagen opbouwt. Dus als jij in theorie in staat zou zijn om verlof op te nemen, dan dien je dit ook te doen. Als jij normaal tijdens die 2 weken gesloten ook met vakantie was geweest, dan snap ik waarom je werkgever dit heeft gedaan, al verdient het niet de schoonheidsprijs.
Wij hanteren de regeling dat wanneer je bijv in het ziekenhuis ligt, je geen mogelijkheid hebt gehad om verlof te genieten. En dan vervalt je verlof dus niet.
In jouw geval zou ik even met P&O om de tafel gaan en hier over in gesprek gaan om te zien wat er mogelijk is.