Ik lees hier veel over cv aanpassen per sollicitatie. Ik doe dit zelf veel te weinig, pas wel bepaalde dingen aan, maar heb toch altijd geleerd dat alles er op moet staan. Laten jullie dan niet relevante zaken helemal weg? Lijkt me dan er dan juist gaten lijken te zijn of dat je loopbaan pas laat is begonnen, maakt dat niet uit? Of voeg je dan een samenvatting toe?

Ik licht vooral andere dingen toe en uit.
Voorbeelden:
Ik heb ooit 9 maanden in een callcenter gewerkt. Als ik solliciteer naar een commerciële functie dan zet ik die baan in een los kopje met toelichting van wat ik daar heb geleerd. Als die functie niet relevant is, noem ik het alleen bij naam onder 'overige bijbanen'

Als ik solliciteer naar een leidinggevende functie benoem ik bij mijn horecabaan vooral wat ik op dat gebied heb bereikt, terwijl ik bij een functie in social media benadruk wat ik daarin heb bereikt op die plek. Etc.

Ik heb ook een korte inleiding over mezelf in drie zinnen en die pas ik ook aan met een voorbeeld dat relevant is voor de functie.

Ook qua activiteiten bij mijn vereniging wissel ik af. Bij de ene functie is dat juist heel relevant, maar soms ook niet en dan laat ik het weg of ik schaar het onder één kopje.

Ik heb een bijbaan gehad als receptioniste tegelijkertijd met mijn baan in de horeca. Die benoem ik ook niet altijd als het niet relevant is en ik mijn ruimte op mijn cv liever in iets anders investeer. Dat bedrijf staat ook al met een andere functie op mijn cv, dus ik laat op die manier geen bedrijf compleet weg.

De werkervaring pas ik eigenlijk ook nooit aan, want ik heb het idee dat ik bij alle banen wel weer vaardigheden heb opgedaan die van pas komen in de functies waarop ik solliciteer. Dit vermeld ik ook vaak zo in de brief. Alleen het tekstje aan het begin pas ik aan, zodat het relevant is voor de functie.
Bijbaantjes heb ik er trouwens sowieso niet op staan.

Dat zou ik ook niet te lang doen hoor, maar als ik mijn bijbanen weglaat, is mijn cv niet meer aanwezig natuurlijk . Als je wat verder bent, dan werkt dat weer anders. Vandaar de term 'voorbeelden'.

Edit: Het kan inderdaad zo zijn dat alle kennis die je hebt opgedaan relevant is, maar ik zie heel vaak cv's met daarop bijvoorbeeld heel veel informatie over leidinggevende capaciteiten. Dan vraag ik me meteen af of mensen wel een goed beeld hebben van de functie waarop ze reageren. Het is geen leidinggevende functie namelijk.

Ergens wist ik dit en was te lui om het op te zoeken en nu nog aan te passen.

Ja nee nu is het ook te laat!

Carrie: betrapt! ;-)

Bliss: zijn er momenteel een aantal leuke functies waarop je kunt reageren?

Fedora: gaat het goed met je cv aanpassen? Ik hoop voor je dat het lukt!

Bij de laatste sollicitatie hoefde ik niets aan te passen. Deze is vanavond nog de deur uitgegaan. Gaat om een leuke functie voor een provider. Gezien mijn werkzaamheden voor een andere provider, kan het bijna niet misgaan. Maar daarin heb ik het wel vaker verkeerd gehad.

Ik ben wel continu aan het nadenken hoe ik het precies moet gaan aanpassen. Ik wil geen leugens vertellen in mijn cv. Bijbanen en niet echt belangrijke functies van de afgelopen tien jaar heb ik wel samengevoegd of verwijderd. Maar dat had ik al in de afgelopen maanden gedaan.

heb je nog over de volgorde nagedacht??

Ja, maar ik ben het nog niet met mezelf eens hoe het er precies moet uitzien. Ik heb hier echt hele goede aanvullingen/veranderingen gelezen en daar ga ik zeker iets mee doen. Maar ik zou vandaag alles omgooien en toen belde de oma van mijn vriend ons overstuur op. Ja, dan laat je alles vallen en ga je met haar kaarten.

Was het voor je laatste sollicitatie belangrijker dat ze snel je ervaring of je opleidingen zagen?

Voor zover ik kon zien was het niet belangrijk. Mijn ervaring was een aanvulling naar mijn idee. Maar zoals ik al zei heb ik er vaker naast gezeten en dat zullen we morgen of overmorgen weten.

Denk je dat werkgevers cv's compleet doorlezen op alle details? Want nu is het
personalia..... moet er staan op de eerste pagina maar is een hoop ruimte
tekstje over jezelf. Ja zeker laten staan.
opleidingen. tja niet echt boeiend als je niet net afgestudeerd bent en het in een totaal andere richting is dan waar je op solliciteert.
Dan werkervaring en moet de werkgever waarschijnlijk ook nog eens in gaan zoeken en met een beetje pech staat de meest belangrijker werkervaring op pagina 2.

Dat er iets mis is met mijn cv weet ik nu zeker. Ik word zelfs afgewezen voor een functie die ik qua werkervaring perfect kan dragen. Een functie op de bodem van de hiërarchie binnen het bedrijf. Niets bijzonders en zelfs in het verleden al gedragen. Maar ik kom maar niet binnen.

Balen, Fedora! Vraag je na waarom je niet op gesprek mag komen?

Dat is voor morgen wel het doel. Ik kreeg het mailtje pas om 18.30u vanavond.

Ik heb nog nooit zoveel moeite hoeven doen om een baan te vinden. En het maakt me best onzeker als ik zelfs voor de meest simpele functies word afgewezen. Dan is er gewoon iets mis met mijn presentatie. En dan hebben mijn vriend en ik elkaar ruim een maand geleden beloofd een tien maanden plan aan te gaan. Een plan waarbij we als een idioot gaan sparen om dromen te verwezenlijken, waaronder een ander huis. En dat we vandaag langs het huis lopen, dat hij op het oog heeft, en dan blijft herhalen dat het zijn huis is. Nou, als het zo blijft gaan en ik geen baan vind, dan zullen we nooit dromen gaan verwezenlijken. En dat voelt zo niet goed.

Het is op het moment knokken om de banen die er zijn. De werkloosheid is dan wel omlaag gegaan maar er is nog steeds een banen te kort. Als je cv dan niet opvalt of ze moeten er te veel moeite voor doen is het snel klaar. Dromen mag maar ik zou echt stap voor stap het aanpakken. Eerst een baan en wellicht moeten klimmen in salaris.

Mwah, ik heb nu nog twee dingen lopen, maar het houdt nog niet echt over helaas.

Ah jammer, Bliss. Het is nu ook niet de gunstigste periode van het jaar om een nieuwe baan te vinden. Vanaf januari komt er hopelijk weer meer. Duimen voor wat er nu nog loopt; succes!

Fedora, ik kan me goed indenken dat je hier onzeker van wordt. Ik las een heel goed artikel in de Intermediair een tijdje terug, waarin een vrouw aan het woord kwam die ook afwijzing na afwijzing kreeg. Bij haar was het de opleiding die niet tot de verbeelding sprak. Ze moest echt ergens een kans krijgen, wat maar niet lukte. En als ze wel ergens binnen was gekomen, was het altijd tijdelijk. Ze omschreef toen op pakkende wijze wat het solliciteren met haar doet: bij een sollicitatieprocedure c.q. brievenselectie, krijg je alleen maar terugkoppeling wat iemand niet goed doet. Enerzijds spreid je je kansen door veel te solliciteren. Anderzijds loop je dus ook het risico keer op keer te horen te krijgen dat je niet goed genoeg bent (voor de functie). Dat vreet aan je zelfvertrouwen.

Uiteraard is het helemaal niet zo dat jij niet goed genoeg bent. Een werkgever zoekt een kandidaat die in een bepaald profiel past en ik ben er inmiddels wel achter dat dit profiel vaak niet overeenkomt met wat ze zoeken. Als je belt, na afwijzing, blijkt opeens dat ze toch de voorkeur gaven aan iemand die al ervaring had met dit of dat. Dat stond alleen niet in de vacatureomschrijving vermeld. Soms zou het niet uitmaken en had je alsnog gereageerd, maar als het eigenlijk een keiharde vereiste was die niet is genoemd, had je je op voorhand al de moeite kunnen besparen van een brief schrijven. Daar zit namelijk ook tijd en energie in. Je stuurt pas een brief als je denkt aan te sluiten en er zelf tevreden over bent. Dan is het niet fijn om te horen dat je 'niet goed genoeg bent' voor de functie en dus een afwijzing krijgt. Probeer in gedachten te houden dat het niet persoonlijk is. De vraag is groter dan het aanbod en werkgevers kunnen tegenwoordig heeeeeeel veel eisen stellen. Een starter met al 10 jaar werkervaring, maar dan wel voor een starterssalaris; dat idee. Op een dag valt het kwartje echt jouw kant op; dat weet ik zeker! Houd moed.

Daarbij is de kans best groot dat ze nu op zoek waren naar een jonger iemand. Ze mogen geen leeftijdsgrenzen stellen tenzij het echt belangrijk is voor de functie.
Heb je trouwens ook een salarisindicatie op je cv staan Fedora? Het kan nl ook zijn dat die te hoog was zeker als je zegt dat de functie op de bodem van de hiërarchie zit.

Uiteindelijk komt het vast goed hoor Fedora maar ik snap dat je er een beetje moedeloos van wordt.

Dank voor de opbeurende woorden.

Inmiddels weet ik waarom ik een afwijzing heb gekregen. Ook al werd er in de stad gezocht, de locatie was in het midden van het land. Maar dan was het netter geweest als ze geen standaard afwijzingsmail hadden verzonden.

In mijn zoektocht kwam ik een hele andere lay-out tegen dan ik voor mijn cv heb. Ik heb gewoon een word-document en het schijnt tegenwoordig noodzakelijk te zijn als je cv voor zichzelf spreekt, met kleuren die ook iets zeggen over je karakter. Maar ik vraag maar even hier of dat ook noodzakelijk is? Want dan moet ik snel creatief worden.

Salarisindicatie heb ik niet op mijn cv staan. Voor en tijdens een deel van de crisis verdiende ik erg goed, maar dat lijkt me niet meer haalbaar. Ik ben dan ook een paar euro in uurloon gedaald. Vorig jaar was ik weer opkruipende, maar helaas werd toen mijn vriend ziek. Nu maar hopen dat er een leuke functie voor mij is, want nu is het dromen over later ook zo nutteloos. Want je droomt wel over iets, en dat lijkt nu ook haalbaar, maar in werkelijkheid is het niet haalbaar.

Ik had tot eerder dit jaar ook een Word-document, maar ik geloof dat dat niet meer van nu is. Ik heb de mijne gemaakt via cv-voorbeeld.nl, werkt heel simpel! Gewoon een sjabloon kiezen dat je aanspreekt en de benodigde gegevens invullen. Ziet er strak uit!

Mijn cv heeft wel wat kleuren maar dan zijn blauw/grijs tinten. Dat hele opvallende past ook niet bij mij. Verder verstuur ik hem altijd als pdf en niet als word-doc.

Het versturen van mijn cv doe ik altijd via pdf. Ik gebruik open-office, een beetje te krenterig voor echte word, en via zamzar kan ik hem altijd mooi omzetten. Bliss, die neem ik even mee. Ik zat er even aan te twijfelen of het gebruikt zou worden door anderen, maar wel dus.