Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


recht op vast contract maar krijg nul uren contract

<<

sanskie

Kletskop

Berichten: 833

Geregistreerd: 29 Okt 2013 12:48

Bericht 19 Nov 2013 14:27

recht op vast contract maar krijg nul uren contract

Ik werk nu bijna 3 jaar voor het zelfde bedrijf op nul uren basis.
In jan 2014 gaat mijn 4de contract in, alleen dit is weer een nul uren contract.
Mag dit ? ik heb toch recht op een vastcontract met bijv 20 uur per week.
<<

Ella

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3276

Geregistreerd: 01 Sep 2013 13:44

Bericht 19 Nov 2013 15:30

Re: recht op vast contract maar krijg nul uren contract

Als het iedere keer aansluitende contracten zijn dan heb je recht op een vast contract. En als ik het goed zeg dan is dat het gemiddelde van het aantal uren
<<

Kaat

Kletskop

Berichten: 675

Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:11

Bericht 19 Nov 2013 15:44

Re: recht op vast contract maar krijg nul uren contract

Je kan gewoon een vast contract op basis van 0 uren krijgen. Mochten ze je minder in gaan plannen, kan je een beroep doen op het rechtsvermoeden omvang arbeid.
03/2019
11/2020
<<

sanskie

Kletskop

Berichten: 833

Geregistreerd: 29 Okt 2013 12:48

Bericht 19 Nov 2013 15:45

Re: recht op vast contract maar krijg nul uren contract

ja het zijn steeds aansluitende contracten geweest. Alleen wel steeds nul uren contracten.
<<

Anoniem193

Bericht 19 Nov 2013 15:59

Re: recht op vast contract maar krijg nul uren contract

Wanneer verandert een oproepcontract in een vast dienstverband?

Een oproepovereenkomst kan overgaan in een vast dienstverband als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Wanneer de werknemer drie maanden lang in elke week, of minimaal twintig uur per maand werkt, ontstaat er een zogeheten 'rechtsvermoeden' van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de werknemer een vast dienstverband bij de werkgever kan afdwingen. Een werkgever kan dit weerspreken. De werkgever moet aantonen dat het rechtsvermoeden niet juist is door te bewijzen dat het gaat om tijdelijk meerwerk. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van schriftelijke afspraken of een dienstrooster.

https://www.werk.nl/werk_nl/werknemer/m ... rmen#ID162
<<

Kaat

Kletskop

Berichten: 675

Geregistreerd: 31 Aug 2013 22:11

Bericht 19 Nov 2013 16:18

Re: recht op vast contract maar krijg nul uren contract

Je moet het aantal uren wel los zien van vast / tijdelijk contract.

Iemand die drie tijdelijke contracten van 40 uur heeft gehad, mag als vierde contract een vast contract krijgen van 20 uur per week.
03/2019
11/2020
<<

sonly

Gebruikers-avatar

Kletskop

Berichten: 533

Geregistreerd: 01 Sep 2013 12:39

Bericht 19 Nov 2013 16:56

Re: recht op vast contract maar krijg nul uren contract

Ligt er ook nog weer aan waar je werkt. In de horeca mag je in 5 jaar tijd maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen voor je werkgever je een vast contract moet geven. (Als het goed is, veranderd dit na 1 januari in dezelfde regel als wettelijk is vastgesteld, dan is het wel na 3 tijdelijke contracten een vast contract).
Jammer, want anders had ik nu ook recht op een vast contract... (heb het nagezocht)

Terug naar Werk & studie

Wie is er online?

Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers