25 Nov 2016 20:33 door Anoniem282
Bij mij was het makkelijker, want ik had geen vast contract en ze gingen daadwerkelijk reorganiseren in de toekomst. Vaste contracten werden hierdoor sowieso niet meer gegeven. In jouw geval kun je er alsnog wel een een plausibel verhaal van maken (plan om te verhuizen, maar relatie ging over en baan al opgezegd. Zo zijn er meerdere verklaringen te bedenken, waar je echt niet tot in detail op in hoeft te gaan). Ik denk bovenal dat je nooit een lekkere binnenkomer hebt als je gaat vertellen hoe je uit elkaar bent gegaan met je werkgever als dit voor de rechter is uitgevochten. Dan kan je nog 100x in je recht hebben gestaan; het schetst een beeld over hoe jij bent als werknemer (al dan niet terecht): blijkbaar zoek je het hogerop als je een conflict hebt en daar zit een potentiële werkgever over het algemeen niet op te wachten, zodra ze keuze hebben uit meerdere kandidaten. Die hang naar eerlijkheid in dit geval, snap ik oprecht niet als je daarmee je eigen glazen op voorhand kunt ingooien. Je kunt toch zelf een naam opgeven als referent? Moet dit dan per se degene zijn met wie je in de clinch lag? Zijn er geen andere collega's die je referent willen zijn, indien nodig?