Wat vervelend Forumster, sterkte.
Heeft iemand kennis van de Arbowet, en dan met name voor de buitendienst (niet-kantoor-hebbend personeel)?
Mijn man werkt als service monteur. Zijn 'wijk' was vanaf ons oude adres zo'n 54 min rijden (volgens Google zonder file). Vanaf ons nieuwe adres is dit 58 min. In een afspraak met de vorige leidinggevende hadden zij afgesproken: half uur is eigen tijd, rest vd tijd is van de zaak. Effectief komt dit erop neer dat hij 7.00 van huis vertrekt en ternauwernood om 17.00 onze zoon kan ophalen. Nu is zijn werkgever onder nieuw management bezig om targets omhoog te gooien en nauwer te letten op arbeidstijden. Eigenlijk simpel gezegd: hij moet van 8-17 werken (2x koffiepauze en 1x lunchpauze) en hoe hij er komt en hoe laat hij thuis is, is zijn pakkie-an. Mooie van het verhaal is, is dat hij tot begin dit jaar een wijk had op zo'n half uur van ons oude en nieuwe adres.
Volgens een uitspraak van het Europees hof in een andere zaak, is het moment dat een buitendienstmedewerker zijn auto instapt en de sleutel omdraait (of de startknop indrukt hehe) start van de werkdag/-tijd. Dus zou mijn man momenteel werkdagen van 10u maken
Op het moment dat dit werd aangekaart, heeft hij de OR verwittigd. Deze zijn bezig met onderzoek, maar hebben (nu een maand later) nog geen reactie van het bestuur/management.
Nu heeft hij na het aanschrijven van de OR en voor reactie van bestuur naar OR, een gesprek gehad, waar ze het een voortgangsplan noemden, maar het formulier wat hij had moeten ondertekenen (met verhoogde targets, maar met name een statement als boven in het kader van werktijden) bulkte van de kreten evaluatie en beoordelingsgesprek. Had hij niet gezien, maar hij heeft vooralsnog geweigerd te tekenen, omdat hij over de inhoud na wilde denken. Dit werd bestempelt als flauw. HR is hier niet in gekend geweest. Het doel was om alle persoonlijke afspraken weg te werken en iedereen 'over 1 kam te scheren'. Mooi doel, maar minder dan de helft van de buitendienstploeg heeft dit gesprek gehad. Waar is die kam dan? Overigens hebben ze heel flauw aangegeven, dat hij zijn nieuwe woonplaats niet vooraf heeft overlegd en dit wel had moeten doen (is dat wettelijk gezien zo? Kan een werkgever dat eisen als iemand geen vaste werkplek heeft en geen reiskostenvergoeding krijgt?), en dat hij zijn zoon moet ophalen is zijn probleem, hij wilde toch kinderen?
Nu hebben we wel de definitie van werkplek volgens de Arbowet; dat is zijn auto (art 1 lid 3). Arbeidstijdenwet definieert: "de tijd dat de werknemer onder gezag van de werkgever arbeid verricht". Hij moet zich via PDA aanmelden/inklokken en bovendien is zijn wagen voorzien van een VIS systeem.
Wie staat nu in zijn recht? En welke argumenten kan hij neerleggen bij het vervolggesprek (waar HR bij zal zijn)?