07 Apr 2019 22:25 door Biechtje
om persoonlijke redenen wil ik deze zomer graag geen werkverplichting hebben (focus op gezin, mijzelf even terug vinden), en nadien een nieuwe start maken in een ander werkveld.
Ik wil deze maand mijn ontslag indienen, dan zou ik per 1 juni evt uit dienst kunnen. Maar, ik heb nog ruim 200 verlofuren staan. Bijna alle uren zijn bovenwettelijk. De openstaande wettelijke dagen zijn al bijna verbruikt.
In theorie zou ik juni en juli kunnen opvullen met verlof uren, maar of dat mijn werkgever hiermee akkoord gaan?
ik zou dan tot 1 aug in dienst zijn en salaris ontvangen. Over een week wil ik uiterlijk mijn ontslag indienen, maar wil wel een voorstel en evt alternatieven paraat hebben.
Gezien mijn job momenteel vrij rustig is, en ik twee collega's heb die het evt op kunnen vangen, zie ik geen scenario dat ze mij gaan dwingen om te blijven werken tot 1 aug.
Ik kan ook tot 1 juni, en overuren uit laten betalen , maar dat is voor mij financieel veel minder aantrekkelijk.
Wat zou voor een werkgever het bezwaar zijn om mij al die tijd nog in dienst te laten, en dus mijn verlof maximaal op te laten nemen, ten opzichte van uitbetalen van de verlofuren?
En zie ik nog iets over het hoofd, of moet ik nog ergens rekening mee houden?
Vind het best een grote stap, dus tips zijn welkom!