Wetgeving is veranderd, je hoedt nu geen jaar meer in dienst te zijn, mag direct.

Sinds wanneer? Op de site van de Rijksoverheid staat dat niet.

Voor zover ik weet is dat inderdaad nog steeds zo, zoals Alibi al zegt

Mijn werkgever is er redelijk makkelijk in alleen mogen wij maximaal 1 jaar ouderschapsverlof opnemen ( volgens mij staat dit zo in de wet rondom ouderschapsverlof), de uren die dan over zijn die zijn eigenlijk weg.

Volgens mij is dit het laatste jaar dat je ouderschapsverlofkorting van de belastingdienst kan krijgen. Het is natuurlijk per situatie verschillend of je hier recht op hebt maar wellicht beïnvloed het je keuze.

Als ik zou moeten kiezen tussen mijn contract naar 24 uur laten zetten of 32 uur behouden en 8 uur ouderschapsverlof opnemen, zal ik ouderschapsverlof opnemen. Als er dan wellicht uren in de toekomst komen te vervallen dan is dat maar jammer, ze ver ik weet heb je dan bij een evetuele ww - uitkering wel recht op uitbetaling van 32 uur.

2014 bestaat het ook nog. Per 2015 niet meer.

Ben sowieso een jaar in dienst als ik het wil laten ingaan dus geen probleem. Las ook dat als je na een jaar veranderd van werkgever dat je het restant ouderschapsverlof mee mag nemen. Terwijl ik altijd had begrepen dat je het restant dan kwijt bent.

Zoals het er nu voor staat wil ik na mijn verlof direct het verlof in laten gaan voor 8 uur per week. Heb dan nog maar 11 maanden van mijn contract. Zou zonde zijn als ik het restant van 13 maanden kwijt ben.

Net nog even opgezocht: als je het ouderschapsverlof in delen opknipt ben je het niet kwijt. Kan bijv 1 jaar lang 8 uur per week opnemen en dat zo overeenkomen met mijn werkgever.Wordt ik er na dat jaar uitgegooid dan heb ik toch nog een jaar ouderschapsverlof tegoed bij een nieuwe werkgever ( moet dan wel weer eerst een jaar in dienst zijn )

Hoe zou je werk reageren als je dit noemt? Wacht je eerst af totdat je contract getekend is voordat je dit voorstelt? of ga je dit nu al noemen? Op zich heb je er recht op maar ik kan me voorstellen dat het voor bepaalde werkgevers een reden zou zijn om je dan toch geen nieuw contract te geven omdat ze misschien wel uitgaan van je huidige beschikbaarheid aan werkuren.

Ik ga het pas aanvragen als het contract getekend is. De kans is me te groot dat ik anders niets krijg.