Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

<<

Puuc

Noob

Berichten: 50

Geregistreerd: 24 Feb 2015 13:09

Bericht 31 Mrt 2018 08:04

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Of het juridisch echt helemaal klopt wat ze doen, dat weet ik niet. Een vast contract is eigenlijk nooit meer een garantie helaas.
Ik heb ongeveer zoiets meegemaakt, vast contract, werkgever vond dat we een verschil van inzicht hadden (o.a. ook over werktijden en verantwoordelijkheden). Ik ben toen uiteindelijk om de tafel gaan zitten voor een vaststellingsovereenkomst.
Volgens mij heb jij minimaal recht op een/de transitievergoeding, echter door deze situatie denk ik dat je een goede onderhandelingspositie hebt. Ik zou minimaal op de kantonrechtersformule gaan zitten en eigenlijk iets er boven zodat je op een mooi bedrag uitkomt.
Het is natuurlijk heel vervelend maar ik denk dat er nu toch al een soort van verstoorde arbeidsverhouding is. Teken overigens nooit iets zomaar, laat altijd een ander het ook lezen. Heel vervelend maar maak een beetje gebruik van de situatie waar zij jou in gedwongen hebben. Oh en zorg ervoor dat je recht blijft houden op een ww uitkering door in je vaststellingsovereenkomst te laten opnemen dat het ontslag jouw niet aan te rekenen is en dat het volledig van hen afkomt. Heel veel succes.

Overigens ik hoorde juridisch loket zeggen, ik ben er toen achter gekomen dat je daar alleen recht op hebt als je rond het minimum verdiend. Er is heel veel op internet op te zoeken, ook voorbeelden van vaststellingsovereenkomsten en berekeningen van de transitievergoeding en de kantonrechtsformule.

Veel succes en sterkte!
<<

Zora

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8719

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:24

Bericht 31 Mrt 2018 12:39

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Jemig Suus wat kut!! Ik hoop dat je uiteindelijk makkelijk iets anders vindt maar ik zou het ook niet zomaar kunnen accepteren dit hoor. Kom nou. Echt kut :(

Is mondhygieniste vergelijkbaar werk? Mijn schoonzusje zocht paar weken geleden via fb tijdelijk daarin werk en had zo allerlei aanbiedingen. Ik kan haar altijd even vragen.
14 mei 2015 ♥ T- kleine held
13 februari 2018 ♥ M - klein feestje
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8598

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:38

Bericht 31 Mrt 2018 15:24

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Relatie- of concurrentiebeding is inderdaad niet van toepassing bij mij.

Maan, als ik de opleiding tot tandartsassistente had was er waarschijnlijk niks aan de hand geweest (de andere redenen die ze aandroegen zijn niet zo sterk) en ik las inderdaad ook al dat de werkgever dan inderdaad eerst scholing zou moeten aanbieden. Er is mij vorige week zelfs nog tussen neus en lippen door gevraagd of ik de opleiding zou willen doen en daar heb ik toen positief op gereageerd.
En ik vind het inmiddels helemaal niet zo erg meer als mijn contract beeindigd zal worden, maar dan wel graag op mijn voor mij gunstige voorwaarden.

MissEnergy, bedankt voor al je informatie (ook via pm). Mijn oude werkgever is nog werkzaam als tandarts bij de praktijk dus zeker nog in beeld. Hij laat ze ook wel duidelijk merken dat hij het er niet mee eens is (ze belden hem woensdagavond om het alvast te vertellen en hij heeft nog geprobeerd ze op andere gedachten te brengen). Al mijn collega's staan aan mijn kant en ontzettend boos. Maar geloof niet dat het ze veel kan schelen, ik denk dat ze stiekem hopen dat iedereen uiteindelijk opstapt, zodat ze inderdaad over kunnen op tijdelijk en goedkoper personeel. Onze borige werkgever was erg goed voor ons.

Puuc, je hebt helemaal gelijk, de arbeidsverhouding is nu wel verstoord. Ik zal uiteraard niets zomaar tekenen en ben wel van plan om nu gebruik te gaan maken van deze situatie. Ik hoop er toch nog wel een mooi bedrag uit te kunnen slepen. Bedankt in elk geval geval!

Zora, mondhygieniste is hoger opgeleid werk, daarvoor heb je sowieso een HBO-opleiding nodig. Als tandartsassistente is er best werk te vinden, maar tegenwoordig wordt er bijna overal om een opleiding gevraagd. Maar ik vind het helemaal niet erg om echt iets anders te gaan doen hoor.

Als iemand nog iets leuks weet in de regio Groningen-Leek-Drachten? Misschien dat ik hier nog wel een apart topic voor open, voor ideeen wat ik zou kunnen gaan doen :)

Iedereen bedankt voor de reacties!
26 september 2013
30 december 2015
<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12024

Geregistreerd: 20 Feb 2014 12:58

Bericht 31 Mrt 2018 17:52

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Jeetje Suus wat een rotsituatie zeg! Volgens mij zijn er al flink wat tips gegeven, ik heb er in ieder geval niets aan toe te voegen. Ik wil je alleen even sterkte wensen, ik vind het echt naar voor je.
<<

Zora

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8719

Geregistreerd: 31 Aug 2013 20:24

Bericht 31 Mrt 2018 21:35

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ah ok... pff nou hopelijk is dit een mooi moment om dan iets tofs te vinden wat je ook leuk vindt. Maar wel even heftig zeg :s gaat het wel een beetje?
14 mei 2015 ♥ T- kleine held
13 februari 2018 ♥ M - klein feestje
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8598

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:38

Bericht 02 Apr 2018 13:16

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik ben er wel redelijk rustig onder inmiddels. Het is klote, maar ik heb op deze manier ook echt geen zin om daar nog te blijven werken. Alleen had ik natuurlijk liever zelf mijn moment gekozen, nu MOET ik wel snel iets nieuws gaan vinden. Maar eerst dit maar eens goed afhandelen, ik hoop toch echt nog wel op een leuke transitievergoeding.
26 september 2013
30 december 2015
<<

Claire****

Lady-post-a-lot

Berichten: 1688

Geregistreerd: 24 Jun 2016 14:45

Bericht 02 Apr 2018 14:15

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

De 4 maanden opzegtermijn klopt. De werkgever heeft altijd het dubbele van de werknemer, aangezien jij 2 maanden hebt hebben zij dus 4 maanden.
Daarnaast kunnen ze je bij een overname inderdaad zonder reden ontslaan, dan scharen ze het gewoon onder "reorganisatie".
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1273

Geregistreerd: 19 Okt 2013 11:39

Bericht 02 Apr 2018 15:33

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Reken ne niet rijk met fie vergoeding. Dat zal zo’n 2 maandslarissen zijn.
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8598

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:38

Bericht 02 Apr 2018 15:57

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ja, die 4 maanden opzegtermijn had ik al gevonden inderdaad.
Maar geldt de reden 'reorganisatie' ook als ze voor precies mijn functie al een vacature hebben uitstaan?

Ik verwacht ook geen tienduizenden euro's hoor (zou wel leuk zijn :smile: ). Volgens de berekening op werk.nl kom ik inderdaad op ongeveer 3000 euro bruto.
26 september 2013
30 december 2015
<<

Teun

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 5857

Geregistreerd: 31 Aug 2013 18:59

Bericht 02 Apr 2018 16:01

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

En je moet er ook nog de helft over afdragen aan de belastingdienst helaas :thumbdown: . Maar toch, alles is mooi meegenomen. Je klinkt wel berustend, goed van je!
20-02-2016
14-07-2018
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8598

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:38

Bericht 02 Apr 2018 16:07

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Nouja, ik kan ook niet heel anders toch? We moeten nu een vaststellingsovereenkomst gaan opstellen, blijven werken hoeft voor mij echt niet meer, de hele sfeer is nu toch verpest.
Ik heb nu wel zin om het roer ook echt te gaan omgooien, moet alleen nog even bedenken welke kant op :angel:
26 september 2013
30 december 2015
<<

Puuc

Noob

Berichten: 50

Geregistreerd: 24 Feb 2015 13:09

Bericht 04 Apr 2018 19:12

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Heb je de kantonrechtersformule al berekend?

Want die 3000 klinkt meer als een transitie bedrag....
<<

Kexter

Gebruikers-avatar

Kwebbel

Berichten: 397

Geregistreerd: 03 Sep 2013 19:29

Bericht 04 Apr 2018 19:22

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Puuc schreef:Heb je de kantonrechtersformule al berekend?

Want die 3000 klinkt meer als een transitie bedrag....


Kantonrechtersformule bestaat toch niet meer?
<<

Suus

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8598

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:38

Bericht 04 Apr 2018 19:58

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik heb hem even opgezocht, maar ik weet niet precies welke correctiefactor ik zou moeten gebruiken. Als die op 1 staat kom ik ongeveer 2x zo hoog uit als met de transitievergoeding. Maar ik lees ook wat Kexter zegt: vanaf 1 juli 2015 wordt deze formule niet meer gebruikt. Al kan hij nog wel gebruikt worden als leidraad om zo tot een vergoeding te komen waarbij er ontslag met wederzijds goedvinden kan plaatsvinden. Wat dat betreft is het hier dus wel van toepassing, want zonder redelijk bedrag komen we hier niet tot een ontslag met wederzijds goedvinden (en volgens mij kan zonder dat het ontslag niet plaatsvinden, want zonder goede reden geeft het uwv geen toestemming toch?).
26 september 2013
30 december 2015
<<

Elja

Kletskop

Berichten: 915

Geregistreerd: 11 Mei 2016 16:48

Bericht 04 Apr 2018 20:13

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Bij ons gaan ze tussen de transitievergoeding en kantonrechtersformule in zitten veelal.dr
Succes met de afhandeling. Hopelijk snel achter de rug en vind je en leuke job weer!
<<

Silly-One

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8568

Geregistreerd: 31 Aug 2013 23:18

Woonplaats: G.elderland

Bericht 11 Mei 2018 13:24

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Ik up deze even aangezien er aan mij gevraagd is of ik akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst. Met het oog op de toekomst heb ik geen bezwaar, maar wat moet ik in een vaststellingsovereenkomst laten opstellen? Ik heb binnenkort een gesprek met iemand van HR en dan gaan we kijken wat zij er in willen laten opnemen en wat ik wil, maar ik heb eigenlijk geen idee.
Via de bond heb ik wel een jurist, die kijkt ook mee, maar ik wil ook graag input van andere horen.
_
BAM
<<

Carra

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 1935

Geregistreerd: 01 Sep 2013 09:50

Bericht 11 Mei 2018 13:56

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Op de de site van het juridisch loket kun je daar best veel informatie over vinden. Belangrijkste voor je eventuele ww uitkering is dat erin moet staan dat je werkgever initiatief heeft genomen tot ontbinding en een opzegtermijn van 4 maanden in acht neemt. Maar je kunt online heel veel checklistjes vinden en laat het vooral checken door een professional.
<<

Silly-One

Gebruikers-avatar

Stamgast

Berichten: 8568

Geregistreerd: 31 Aug 2013 23:18

Woonplaats: G.elderland

Bericht 22 Mei 2018 17:17

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Nog bedankt voor je reactie Carra.

Ik heb vorige week en gesprek gehad, eigenlijk heb ik daarin niet echt kunnen vertellen wat ik allemaal wilde. Het is meer een verhaal geweest waarin ze hebben aangegeven hoe het proces gaat. Vrijdag een concept gekregen en die heb ik doorgestuurd naar de jurist. Mijn werkgever heeft al aangegeven geen oprotpremie te willen betalen, maar daar heb ik gewoon recht op. Dus dat wil ik zeker nog wel regelen en verder hadden ze het over 1 maand opzeg termijn ipv 4 waar jij het over hebt Carra. Ik ga wel zien wat ik van de jurist terug krijg en ik heb het vermoeden dat ik straks een hoop via de jurist laat regelen, omdat ik teveel over mij heen laat lopen in een gesprek ipv dat ik opkom voor mijn rechten.
_
BAM
<<

Oreo

Noob

Berichten: 129

Geregistreerd: 24 Mei 2018 22:22

Bericht 24 Mei 2018 23:14

Re: Juridisch advies? Ontslag met vast contract.

Helaas heb je geen recht op de transitievergoeding (de oprotpremie) Silly, dat is een veel gemaakte fout. Enkel wanneer werkgever jou ontslaat, heb jij recht op de transitievergoeding (de wet is er nog niet doorheen dat je in alle gevallen er recht op zou hebben). En omdat je een vaststellingsovereenkomst sluit, is dit een ontbinding met wederzijds goedvinden en dus geen ontslag, ook al ligt het initiatief bij de werkgever. Mijn voormalig werkgever werkte op die manier en heeft nooit een transitievergoeding uitbetaald.

Het aantal maanden opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent geweest. Dat kun je checken op de website van rijksoverheid (even via google intikken opzegtermijn werkgever)
22112014
Vorige

Terug naar Werk & studie

Wie is er online?

Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers