02 Mei 2018 19:26 door Palmyra
Een medewerker van mij is bevallen van een tweeling en zat gedeeltelijk in de ziektewet voordat ze met zwangerschapsverlof ging. Hierdoor is ze 10 weken voor haar uitgetelde datum met verlof gegaan en heeft in totaal 20 weken verlof gehad. Ze is met 37 weken bevallen en had na haar bevalling nog 13 weken verlof.
Eigenlijk gelden dezelfde regels als bij een eenlingzwangerschap. Als je dan (gedeeltelijk) ziek bent tgv zwangerschap moet je ook 6 weken van te voren stoppen met werken en heb je na de bevalling recht op 10 weken tenzij je eerder bevalt.
A negative mind will never give you a positive life.