05 Jun 2018 11:39 door Biechtje
Ik hoop dat iemand mij kan helpen, en hier verstand van heeft want van internet word ik niet veel wijzer.
Ik heb oude wajong sinds mijn 19de (ik ben nu 31), ik ben bij het uwv gekomen omdat ik continue vast liep. Een aantal jaar geleden is bij mij ADHD icm PDD-NOS gediagnostiseerd via de dokter en PsyQ. Na flink wat behandelingen én medicatie gaat het nu redelijk goed wat erg fijn is. Ik ben nu sinds een jaar aan het werk, 16 u in de week wat opgebouwd kan worden naar max 24u. Dit omdat ik fulltime werken niet trek. Ik ga daar letterlijk van aan onder door. Ik werk bij mijn werk met begeleiding van een jobcoach, mijn werkgever krijgt loondispensatie en ik heb een bepaalde loonwaarde. Alles goed zou je denken. Alleen wil ik overstappen naar de nieuwe wajong omdat dit mij financieel voordeel geeft en daarnaast is het voor mij en mijn werkgever makkelijker wat betreft uren en loonwaarde. Kort uitgelelgd: Als ik nu met de oude wajong meer ga werken, ga ik er 300,- pm op achteruit. Hetzelfde geldt als mijn loonwaarde omhoog gaat, met de nieuwe wajong is dat niet zo. Dan verdien ik het wml, ongeacht hoeveel uur ik werk en dat is natuurlijk fijn want ik, maar ook mijn baas, wil dat ik erop vooruit ga als ik werk. MAAR nu kwam mijn arbeidsdeskundige er mee dat als ik naar de nieuwe wajong ga, ik geen urenbeperking heb. Dit houdt in dat ik volgens het UWV fulltime zou kunnen werken, maar dit kan ik dus niet. Het is niet dat ik niet 38u wil werken maar ik kan het niet, lichamelijk en geestelijk trek ik dat niet. Volgens mij is er bij het UWV ook niet bekend dat ik een aantal jaar geleden gediagnostiseerd ben met adhd/pdd-nos, moet ik dit doorgeven? Nu mijn vraag: Hoe gaat dit in zijn werk? Moet ik weer die hele molen in om te laten zien dat ik niet in staat ben om fulltime te werken? Is dat lastig, zijn ze daar streng in? Of is een gesprek met mijn arbeidsdeskundige voldoende? En hoe gaat het dan als mijn huidige werk niet meer kan bieden dan bijv. 20uur?