04 Dec 2017 15:42 door Anoniem222
Ik zou vooraf vaststellen welke competenties benodigd zijn voor deze functie. Dus bijvoorbeeld stressbestendigheid, plannen en organiseren, klantgerichtheid etc. en vragen of de kandidaat een voorbeeld kan noemen waaruit blijkt dat hij/zij deze bezit.
Ik voer veel gesprekken en die hebben vaak allemaal wel een beetje dezelfde inhoud:
- introductie gespreksteam (belangrijk om even wat te vertellen over alle gesprekspartners, wat kan de kandidaat verwachten, benadrukken dat het een dialoog is en dat de kandidaat alle ruimte mag voelen om vragen te stellen, of als ze zenuwachtig zijn dit aan te geven etc.)
- introductie kandidaat: vertel iets over jezelf, los van je cv.
- cv, waarom bepaalde keuzes, waarom weg etc. (dit vind ik zelf niet het meest belangrijke dus besteed ik niet te lang aan)
- beeld functie (+ eventuele toelichting door jou als beeld nog wat verscherpt kan worden) + motivatie
- competenties (2 a 3)
- kwaliteiten + ontwikkelpunten
- ambities
- vragen
Ik licht mijn vragen altijd toe door aan te geven waarom het belangrijk is in onze organisatie/in deze rol. Ik hou de sfeer zo prettig mogelijk en geef al tijdens het gesprek feedback als ik denk dat de kandidaat er nog iets mee kan.
Laatst gewijzigd door Anoniem222 op 04 Dec 2017 15:58, in totaal 1 keer gewijzigd.