13 Nov 2017 10:39 door Anoniem228
Er zitten wel voordelen aan om ouderschapsverlof op te nemen.
Mocht je ontslagen worden dan krijg je ww over je contract uren.
Indien je weer zwanger wordt in de periode dat je ouderschapsverlof hebt dan word je in je verlof volgens je contracturen uitbetaald.
En dat je terug kan naar je oorspronkelijke uren.
Weet je zeker dat het maar 52 weken zijn?
Ik werkte 40 uur en nam 12 uur per week ouderschapsverlof op.
Dit heb ik 1 jaar en 9 maanden kunnen doen tot het op was.
Ik ben in een vervelende situatie beland met mijn werkgever en was blij dat ik ouderschapsverlof had.
Dit maakte mijn positie toch een stuk sterker.
Laatst gewijzigd door Anoniem228 op 13 Nov 2017 11:51, in totaal 1 keer gewijzigd.