Susan schreef:O, dat vind ik altijd zo raar, als van iemand die van vier naar drie dagen gaat wordt verwacht dat hij of zij nog dezelfde hoeveelheid werk wil doen, of blijven ze je soms ook betalen voor vier dagen (of meer zelfs, aangezien er nog extra werk bij gaat komen)? Vast niet.
Elliot schreef:Susan schreef:O, dat vind ik altijd zo raar, als van iemand die van vier naar drie dagen gaat wordt verwacht dat hij of zij nog dezelfde hoeveelheid werk wil doen, of blijven ze je soms ook betalen voor vier dagen (of meer zelfs, aangezien er nog extra werk bij gaat komen)? Vast niet.
Ja dit inderdaad. Als je nu 4 dagen nodig hebt om je taken te doen, kunnen ze echt niet van je verlangen dat je datzelfde werk plus iets extra's in drie dagen gaat doen.
Thunder schreef:Nee, in principe niet. Behalve dat ik geen inkoper of bedrijfsleider kan zijn, maar die ambitie had ik toch al niet.
Niekske schreef:Oh ik krijg echt een beetje jeuk van zulke werkgevers... niet minder taken, maar wel minder salaris. Heb je niet de mogelijkheid om bij HRM/P&O aan te kloppen hiermee? Of anders een vakbond? En ik weet niet of dat van toepassing is, maar evt juridische hulp zoeken? In elk geval even helder hebben wat exact je rechten zijn!
Ik werkte 32 uur en ben dat na mijn verlof blijven doen. Inmiddels heb ik toch ouderschapsverlof opgenomen voor 8 uur, ik was oververmoeid en ik trok het niet meer. Ik ben docent en heb nu dus gewoon minder klassen. Wat Uffe ook zei, je hebt wel taakuren en die blijven hetzelfde, dus de verhouding lessen/taken is veranderd en dat vind ik niet zo leuk. Lesgeven is veel leuker dan al die verplichte vergaderingen en andere dingen. Maar ik krijg er nu een hoop rust voor terug en dat is nu het belangrijkste.
Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers