Gat op cv
Drie jaar geleden had ik twee werkgevers toen ik beviel van oudste. Bij beiden werd mijn contract tijdens / vlak na verlof niet omgezet in een vast contract. Dat was voorzien en we hebben financieel genoeg ruimte dus wel blijven solliciteren als er een leuke functie voorbij kwam maar vooral lekker genieten van het moederschap. Geen bewuste keuze om thuis te komen zitten dus, maar wel bewust gekozen om daar dan eerst maar even volop van te genieten. Echter, die periode is door omstandigheden veel langer geworden. Mijn chronische ziekte werd door zwangerschap en borstvoeding veel intensiever, oudste bleek een voedingsprobleem en groeiachterstand te hebben wat veel tijd kostte en waarbij ze lang volledig afhankelijk van mij was. Na een jaar bleek ik bovendien zwanger van jongste, ziekte werd nog heftiger maar na haar geboorte heb ik het fysiek én mentaal moeilijk gehad. Kortom: samenloop van veel omstandigheden.
Inmiddels gaat oudste goed, wordt jongste iets makkelijker, krabbel ik weer op, is ziekte nog steeds wel een ding maar redelijk stabiel en wil ik gewoon weer aan het werk. Maar er prijkt nu een gat van ruim 2,5 jaar op mijn cv.... In mijn werkveld (jeugd- en gezinshulpverlening) is persoonlijke ervaring met opvoeding en ouderschap wel een plus, maar dit gat is wel wat groter dan gemiddeld natuurlijk. Dus hoe verwoord ik dat op mijn cv en in mijn brief? Noem ik mijn ziekte of verzwijg ik die ( open en transparante houding als hulpverlener is belangrijk versus niet mijn eigen glazen in willen gooien), noem ik de problematiek van oudste als gedeeltelijke reden of ook dat niet? Iemand ervaring, tips, wat zou jij doen?
♥️ L. maart 2016