Ik heb dat wel een aantal keer gedaan ja. Ze vinden het meestal juist positief als iemand er zelf nog achter aan gaat.
Bij een aantal kreeg ik heel simpel de uitleg dat anderen meer ervaring hadden en ik er daardoor net niet tussen paste, maar dat dit niet wilde zeggen dat ik maar niet meer moest reageren op volgende vacatures.
Bij eentje kreeg ik iemand van een arbeidsbemiddelingsbureau aan de lijn, die als tussenpersoon fungeerde tussen p&o van het bedrijf en de sollicitant. Was een hele aardige man die, na mijn uitleg, mijn brief opzocht en daarbij kon zien dat ik al 3x eerder had gesolliciteerd en afgewezen was. Hij heeft toen mijn brief nog even snel doorgelezen, cv bekeken en samen doorgelopen omdat ik me afvroeg waar het knelpunt voor mij dan kon zitten. Hij complimenteerde me met mijn overzichtelijke cv, waar ik absoluut niets meer aan moest doen... Qua brief was zowel de opbouw en de inhoud goed, dus al met al lag het echt niet aan mij als persoon/schrijfstijl.
Hij legde uit dat, vooral in grote plaatsen, de reacties zo onmogelijk groot zijn dat het ook voor hun zoeken is naar een speld in een hooiberg en zo goed mogelijk proberen te selecteren. Daarbij kijken ze dan heel selectief naar de werkervaring, en tot nu toe heb ik elke keer pech gehad dat ik net daarbuiten viel. Wel zei hij dat er een notitie achter mijn naam stond dat er wel potentie was, maar nu nog even niet. Ik kreeg het advies vooral te blijven reageren, en ook op de locaties in kleinere plaatsen waar soms het openbaar vervoer niet heel goed is omdat ik dan met eigen auto voorkeur zou kunnen zijn en daardoor minder concurrentie zou kunnen hebben.
Deze dingetjes zijn vrij simpel te bedenken, maar ik vond het heel erg fijn om persoonlijk deze uitleg te krijgen en er nadruk werd gelegd op dat ik echt wel geschikt ben maar het niet heb getroffen door de werkervaring en de vele reacties. Mocht ik nog eens vragen hebben, ook over andere dingen mbt solliciteren dan mocht ik hem altijd mailen/bellen.
Zo kan het dus ook