30 Mei 2017 21:27 door minoessepoes
Ik zou aan je leidinggevende vragen of de bedrijfsarts contact met je op kan nemen zodat je samen kan kijken welk werk je nog wel kan doen, dat kan gewoon telefonisch, zo hoef je niet zelf het wiel uit te vinden en ik vind het persoonlijk ook fijn om wat steun in je keuzes te krijgen van iemand die er verstand van heeft, beetje rugdekking voelde dat voor mij.
Daarnaast neemt het UWV vanzelf contact met je op over je ziekte, gewoon aangeven hoeveel uur je nog werkt en dat je aangepaste werkzaamheden doet en het UWV bepaald dan hoeveel uur ze dan uiteindelijk an je werkgever betalen aangezien je nog wel werkt maar aangepaste werkzaamheden doet. Je salaris wordt in totaal tijdens je zwangerschap altijd 100% uitbetaald, je werkgever de uren die je nog werkt en het UWV betaald de rest wat je werkgever dus uiteindelijk aan jou betaald. Het UWV volgt eigenlijk bij zwangerschap ook altijd het advies van de bedrijfsarts.
En tegen die persoon die er dus over zeurt zou ik dus gewoon aangeven dat je bij het UWV gewoon aangeeft hoeveel uur je nog werkt en dat het om aangepaste werkzaamheden gaat, dus dat je daar gewoon transparant in bent, als je het gevoel hebt dat je iets moet antwoorden.
25-11-2014 & 09-06-2017