08 Mei 2017 10:40 door Caro
- zoek per functie op je CV een raakvlak met de functie waarop je nu solliciteert. Zorg voor een aantal concrete voorbeelden voor de eigenschappen/ kwaliteiten die ze zoeken
- zoek per onderdeel van het functieprofiel al specifieke voorbeelden waardoor jij dat al kan, of juist nog moet verdiepen en bedenk ook specifieke situaties waaruit dat blijkt.
- denk na over je sterke en zwakke punten maar probeer dit ook vooral toe te spitsen op de functie. maak het zo concreet mogelijk. Vaak krijg je de vraag of je nog verbeterpunten etc hebt, en zorg er dan niet iets voor dat bij die functie heel erg belangrijk is :-)
- denk na waarom jij zo goed bij de functie past. Dus vooral 'whats in it voor hun als ze jou aannemen'
- denk na waarom je bij de bedrijf wil werken, welke affiniteit je hebt met hun branche, wat boeit je aan die branche of het bedrijf in kwestie. Kan je je bijvoorbeeld identificeren bij hun core principles?
- check hun website (maar dat heb je al gedaan)
- welke vragen heb je over de functie? Het team bijvoorbeeld, mogelijkheden tot thuiswerken? Wat is voor jou belangrijk dat je krijgt van hún als werkgever. Niet alleen staat dat kritisch naar hun toe, maar zorgt er ook voor dat je serieus wordt genomen omdat je immers ook wil kijken of zij bij jou passen en niet alleen andersom.
- bedenk ook een antwoord op de vraag 'waarom wil je weg'. Bijvoorbeeld 'ik mis uitdaging en flexibiliteit'. Dan zeg je niks over je huidige werkgever, maar geef je wel aan wat voor jou de kernwaardes zijn in een functie.
Laatst gewijzigd door
Caro op 08 Mei 2017 11:09, in totaal 2 keer gewijzigd.