13 Nov 2017 10:16
13 Nov 2017 10:23
13 Nov 2017 10:27
13 Nov 2017 10:39
13 Nov 2017 10:58
13 Nov 2017 11:55
13 Nov 2017 12:26
13 Nov 2017 13:26
13 Nov 2017 13:49
Fred schreef:Klopt. Oude rechten kun je dan aanspreken dus weer 32 uur werken. Verder krijg je ook minder vrije dagen en minder pensioenopbouw dan eerst. Eigenlijk wordt alles volgens mij maar ratio minder, maar behoud je het recht om er voor te kiezen weer 32 uur te gaan werken ipv 24 uur.
13 Nov 2017 14:30
Jip schreef:Dat van je zwangerschapsverlof en betaald worden volgens je contract uren wist ik niet! Het is denk ik dan ook slimmer om je OV van de eerste op te maken en dan pas aan de tweede te beginnen?
Ik neem 3,5 uur op en kan het daardoor ruim vier jaar opnemen.
13 Nov 2017 16:01
13 Nov 2017 16:20
Jip schreef:Moet je dan je ov tijdelijk stop zetten om volledige contract betaald te krijgen tijdens je zv of gaat dat automatisch?
13 Nov 2017 21:10
Victoria schreef:Er zitten wel voordelen aan om ouderschapsverlof op te nemen.
Mocht je ontslagen worden dan krijg je ww over je contract uren.
Indien je weer zwanger wordt in de periode dat je ouderschapsverlof hebt dan word je in je verlof volgens je contracturen uitbetaald.
En dat je terug kan naar je oorspronkelijke uren.
Weet je zeker dat het maar 52 weken zijn?
Ik werkte 40 uur en nam 12 uur per week ouderschapsverlof op.
Dit heb ik 1 jaar en 9 maanden kunnen doen tot het op was.
Ik ben in een vervelende situatie beland met mijn werkgever en was blij dat ik ouderschapsverlof had.
Dit maakte mijn positie toch een stuk sterker.
13 Nov 2017 21:14
Ell schreef:Hm toch iets om te overwegen dan.
Een tweede kind komt er niet, dus dat is dan voor mij niet van toepassing. Maar ww (hoe werkt dat bij ziekte?) is natuurlijk wel handig.
Je krijgt 26x32 (26x je aantal weekuren) dus dat is 832 uur voor mij in totaal. Dat zijn voor mij 104 werkdagen. Oh dan is het 2 jaar (als ik 1 dag extra neem per week). Denk dat het voorbeeld wat ik op internet vond dan over 2 dagen per week ging.
Ik heb het kantoor dat voor ons de personeelszaken regelt ook maar even gemaild. Misshcien maar beter wel opnemen, want nadelen zijn er ook niet.
17 Nov 2017 10:04
Vlaai schreef:Victoria schreef:Er zitten wel voordelen aan om ouderschapsverlof op te nemen.
Mocht je ontslagen worden dan krijg je ww over je contract uren.
Indien je weer zwanger wordt in de periode dat je ouderschapsverlof hebt dan word je in je verlof volgens je contracturen uitbetaald.
En dat je terug kan naar je oorspronkelijke uren.
Weet je zeker dat het maar 52 weken zijn?
Ik werkte 40 uur en nam 12 uur per week ouderschapsverlof op.
Dit heb ik 1 jaar en 9 maanden kunnen doen tot het op was.
Ik ben in een vervelende situatie beland met mijn werkgever en was blij dat ik ouderschapsverlof had.
Dit maakte mijn positie toch een stuk sterker.
Alleen als je niet langer dan 16 maanden heb opgenomen, als je 16 maanden of langer ouderschapsverlof onbetaald heb verlagen ze je ww etc ook.
17 Nov 2017 11:22