*

Bij mij was het makkelijker, want ik had geen vast contract en ze gingen daadwerkelijk reorganiseren in de toekomst. Vaste contracten werden hierdoor sowieso niet meer gegeven. In jouw geval kun je er alsnog wel een een plausibel verhaal van maken (plan om te verhuizen, maar relatie ging over en baan al opgezegd. Zo zijn er meerdere verklaringen te bedenken, waar je echt niet tot in detail op in hoeft te gaan). Ik denk bovenal dat je nooit een lekkere binnenkomer hebt als je gaat vertellen hoe je uit elkaar bent gegaan met je werkgever als dit voor de rechter is uitgevochten. Dan kan je nog 100x in je recht hebben gestaan; het schetst een beeld over hoe jij bent als werknemer (al dan niet terecht): blijkbaar zoek je het hogerop als je een conflict hebt en daar zit een potentiële werkgever over het algemeen niet op te wachten, zodra ze keuze hebben uit meerdere kandidaten. Die hang naar eerlijkheid in dit geval, snap ik oprecht niet als je daarmee je eigen glazen op voorhand kunt ingooien. Je kunt toch zelf een naam opgeven als referent? Moet dit dan per se degene zijn met wie je in de clinch lag? Zijn er geen andere collega's die je referent willen zijn, indien nodig?

Je wilt eerlijk zijn omdat je bang bent dat ze je oude werk gaan benaderen. Ik zou niet liegen maar het verhaal aankleden waarbij je zelf het meest gunstig naar voren komt. Je kunt zeggen dat je contract ontbonden is vanwege een zakelijk geschil, dat daarna het vertrouwen van beide kanten is geschaad, dat je daarna bewust hebt gekozen een tijdje tussenuit te gaan en dat je nu na een tijdje weer helemaal klaar bent voor een nieuwe uitdaging en dat je vol goede motivatie zit.

Als ze dán vragen wat het zakelijk geschil is geweest kan je toelichten kort wat zich heeft afgespeeld, wat dat met jou heeft gedaan, en dat je uiteindelijk in het gelijk gesteld bent dmv een rechtzaak. Maar persoonlijk denk ik dat ze niet zo diep zullen gaan bij een eerste gesprek.

Wat ChiQ zegt, zou ook een goede optie zijn. Is de uitspraak gepubliceerd? Omdat ik wel vermoed dat bij het woord 'rechtszaak' gezocht gaat worden. Soms worden namen ook geanonimiseerd en/of niet gepubliceerd.

Voor jou is het idd lastiger om met een goed verhaal te komen dan het bij mij was. Toch zou ik er zo weinig mogelijk over zeggen en het liefst vermijden, als dit mogelijk is. Hooguit zeggen dat er in goed overleg is besloten tot een vaststellingsovk. Dan zeg je feitelijk al genoeg; de ovk impliceert al dat jullie van elkaar af wilden. Misschien bekijk ik het wel te pessimistisch, maar vanuit het oogpunt van een werkgever is er doorgaans keuzemogelijkheid. Als er 5 kandidaten worden uitgenodigd, zullen er vaak 2-3 kandidaten zijn met wie ze door willen naar een volgende ronde. Als zij geen geschiedenis hebben zoals jij, sta je op 1-0 achter bij teveel in detail treden. Dat bedoelde ik je mee te geven.

Blijf dit ook een lastig punt vinden hoor, nu is er bij mij dan nog geen uitspraak maar grote kans dat ik het wel win.

Verwacht trouwens niet te veel van die online coaching. Ik heb hem ook gedaan en ben er niets mee opgeschoten. nou ja een bak frustratie. Ze stellen je wat vragen en aan de hand daarvan moet je zelf bedenken wat nodig is maar dat heb je waarschijnlijk al 6x bedacht.

Wat een naar verhaal Radler, ik snap echt niet waarom zij jou dit hebben aangedaan het is echt een onzin verhaal. Ik zou overigens niet zomaar dit verhaal aan nieuwe werkgevers vertellen.

Ik heb vorig jaar oktober in precies hetzelfde schuitje als jou gezeten; ik werd ook op staande voet ontslagen door een zeer domme reden vanuit mijn oude werkgever. Ik had op dat moment een vast contract en zij hebben ook dingen over mij geroepen die absoluut niet waar zijn en die mij ook gezichtsverlies hebben opgeleverd. Toen ik een nieuwe baan kreeg heb ik niet verteld wat er gebeurd is bij mijn oude werkgever. Ik heb alleen aangegeven dat wij uit elkaar gegaan zijn omdat ik het niet naar mijn zin had ook door de leiding die daar was. Daar is in principe ook niks aan gelogen. Ze hebben geen referentiecheck gedaan, maar als ze dat wel gedaan zouden hebben zou mijn oude werkgever (die mijn beschuldigde van fraude en erger) mij wel een goede referentie hebben gegeven. Hoe raar is dat??
Maar als ik al jullie verhalen zo lees ben ik dus niet de enige die genaaid is door een werkgever...

*

Fijn dat je hier iets mee kunt en dank je wel voor je lieve woorden. Ik zou niet te huiverig zijn dat je voormalig werkgever uit de school klapt. Als het goed is, staat er ook een clausule in de VTO waarin uitdrukkelijk wordt genoemd dat beide partijen zich niet negatief over elkaar uitlaten en wordt er idd ook afgesproken dat beide partijen hierover niet met derden spreken. Deze afspraak is overeengekomen en dus niet vrijblijvend, dat zal je voormalig werkgever ook beseffen. Jammer dat je voormalig collega's niets meer hebben laten horen, maar mocht je op safe willen spelen, kun je altijd nog die ene collega vragen als referent die ook niet leuk is weggegaan. Succes!

Die afspraken zijn niet heel scherp hoor ik had een vrij heftige sollicitatie tussendoor en heb toen ook gezegd ga die eerst voorbereiden. Ik had vooral het idee dat ze me aan de andere kant totaal niet snapten. Ze verwachten ongeveer van je dat het een enorme openbaring is dat er zoiets als LinkedIn bestaat.

En klopt idd dat het lang loopt omdat het geen haast had is het een bodemprocedure geworden. Woensdag komt het voor en dan gaan we het wel zien. Referenties ga ik ook echt niet krijgen.

Ik heb trouwens per sollicitatie bekeken of ik het aan zou geven of niet. Een tijdje terug had ik een gesprek met een recruiter en die kende zijn zoon van de middelbare school dus dan praat het al wel wat makkelijker.
Nu ook goed contact met een (andere) recruiter voor een Traineeship en die weet het ook, het is namelijk de reden dat ik gezegd heb ik moet dit nu niet willen want dan kan ik me er niet 100% op richten.

@ Radler; oké hmm wel lastig he zulke situaties. Heb zelf ook constant in angst gezeten, wat als... maar alles is gelukkig goed gekomen. Ik heb nu een hele fijne baan bij een ontzettend fijn bedrijf waar de werknemer wél centraal staat. Ik heb destijds besloten om het niet aan te vechten omdat ik geen zin had in een groot proces. Samen met de jurist zijn we gegaan voor een vaststellingsovereenkomst maar mijn ex werkgever akkoord mee is gegaan. Het gekke is dat ik nooit meer wat gehoord heb van de uitkomst hiervan. Ik heb er verder ook niet meer achteraan gezeten omdat ik een baan kreeg. Ik wilde het zo graag achter me laten. Ook bij mij was het geval dat ik gered had kunnen worden door de assistent manager, maar die heeft dat niet gedaan.
Ik hoop voor jou ook dat je alles achter je kan laten en niet meer om hoeft te kijken. Jij kan jezelf in ieder geval recht in de spiegel kijken. Het is zo vreselijk jammer dat mensen zo lelijk kunnen zijn.

*

Nogmaals gefeliciteerd Radler! Wat een flapdrol de oud leidinggevende van je zeg, hoe sneu kun je zijn.

Pff lekker einde daar dan. Maar gefeliciteerd met je nieuwe baan, dat gun ik je van harte!

Gefeliciteerd Radler. Eindelijk kan je het nu echt afsluiten.
Wat een flapdrol je oude werkgever. Hij houdt zich duidelijk niet aan de afspraken, gelukkig heb je de afspraken op papier staan en kan je bewijzen dat hij fout zit.
Succes morgen, lekker werken na zo lang niks doen.

Wat fijn Radler! Gefeliciteerd!
En idd heel kinderachtig van je oude werkgever. Gelukkig is het goed gekomen.

Gefeliciteerd, Radler! Ik ben echt ontzettend blij voor je!

Gefeliciteerd! Wat superfijn! Wat een dodo dat ie zich zo laat kennen, maar nu kon jij gewoon jouw kant vertellen, jij hebt het professioneel gehouden en jij kunt gewoon met een schone lei opnieuw beginnen. Heel veel succes!

Wat fijn om te lezen zeg! Gefeliciteerd.