Ik zou hem even bellen idd Zora.
Dat werkt stuk fijner dan dat heen en weer gemail en weten jullie direct van elkaar hoe je er in zit. Plus dan hoef je niet te wachten tot eind januari maar heb je gelijk uitsluitsel.

* bedankt!

Hmm, ja in principe heb je er wel toestemming voor gegeven maar je kunt altijd even vragen of ze het willen aanpassen.

Voor het beeldmateriaal heb je toestemming gegeven. Je kunt inderdaad vragen of ze het weghalen, sowieso de quote.

Ja, je zou echter ook nog kunnen beargumenteren dat een quote een reproductie is van de opnamen dus dat je daar dan ook toestemming voor hebt gegeven. Nouja, niet echt, want een reproductie is een kopie. Maar wellicht ziet men dat in het intellectueel eigendomsrecht wel zo. Weet ik eigenlijk niet!

Bedankt voor het meedenken!

Iemand hier die mij advies kan geven?

Ik heb een domein + hosting voor mijn blog, maar overweeg over te stappen naar een andere host. Voor meer ruimte, goedkoper. Nu zegt mijn huidige host dat ik het geld van de overige maanden niet terug zal krijgen. Mag dit? Want het gaat om een flink bedrag en ik neem hun dienst dan niet meer af...

Je hebt een contract lijkt me? Of iig algemene voorwaarden waarmee je akkoord bent gegaan? Wat staat daar in?

Als je voor een jaar een contract hebt afgesloten en je wilt binnen zes maanden overstappen naar een andere aanbieder, dan zullen ze je aan het contract houden. Behalve als ze niet kunnen leveren. Maar er lijkt me niets mis met de aangeboden diensten, want je zegt dat de ander gewoon goedkoper is. Tja, tot die tijd zit je gewoon aan jouw provider vast, ook al is een ander goedkoper.

Misschien dat iemand hier me tips kan geven?
Op het moment zit ik al 4 weken volledig ziek thuis ivm bekkeninstabiliteit in zwangerschap. Ik ben nu bijna 20 weken zwanger dus ik heb nog wel even te gaan, helaas.. Het gaat nu weer een stuk beter en ik zou graag weer voor halve dagen willen werken, hele dagen gaat gewoon echt niet lukken ivm de werkzaamheden en te weinig mogelijkheden om tussendoor rust te pakken. Mijn werkgever staat dit alleen niet toe omdat dit roostertechnisch niet mogelijk is. Zij vinden dus dat ik óf volledig ziek moet blijven óf hele dagen moet gaan werken en daarmee is de kous af.
Het UWV doet vrij weinig voor me en geeft aan dat ik dit toch zelf met mijn werkgever moet oplossen. Ook een afspraak met een bedrijfsarts moet via de werkgever maar daar zet mijn leidinggevende dus ook niet echt spoed achter. Het voelt zo stom dat ik zo moet 'vechten' om toch wat uurtjes te kunnen maken. Mijn loon wordt vanuit het UWV doorbetaald dus ik heb het gevoel dat ze het zo wel lekker makkelijk vinden en er geen energie in willen steken. Maar heeft mijn werkgever niet eigenlijk een soort verplichting naar mij toe om te zorgen dat er (passend) werk voor me is?

Apart de meeste werkgevers zouden juist blij zijn met alle uurtjes die wel gaan. Ik zou bijna zeggen, nou prima dan blijf je maar thuis.
Volgens mij is je werkgever sowieso verplicht een arbo in te schakelen. En samen met hem/haar kijken wat mogelijk is. En idd volgens mij is ze ook verplicht passend werk te regelen indien mogelijk dan.

Heeft iemand ervaring met een omgangsregeling voor een baby van 6 maanden?

Wij hebben een woning gekocht, en nu 1,5 lijkt het er op dat ons wordt verteld dat de erfafscheiding (stenen muur) op of over de erfgrens staat. De gemeente gaat wr zelfs al van uit dat deze wordt afgebroken bij de bouw op het perceel achter ons.
Kan dit zomaar?

Op wiens grond staat de muur? Op die van de gemeente? En hoe staat de erfgrens in het kadaster? Als de stenen muur over de grens staat, en op gemeentegrond, dan mag de gemeente deze muur afbreken. Of de gemeente kan jullie als gebruikers aanschrijven en eventueel een last onder dwangsom opleggen.
Ik zou goed nagaan hoe het in het kadaster staat, van wie de grond is en hoe lang de huidige situatie al bestaat. Als dit langer is dan 20 jaar dan is het sowieso verjaard (al moet je dan alsnog wel zelf aantonen dat dat zo is, en een wijziging in het kadaster regelen).

Weg.

Over het algemeen worden dit soort afspraken gemaakt in een overeenkomst/ ouderschapsplan. Ik baseer mijn antwoord dan ook op hoe het tussen mijn vriend en zijn ex en hun mediator is geregeld.

Alimentatie wordt bepaald door in alle levensbehoeften van het kind te kunnen voorzien. De ouder die reist, mag dit bedrag aftrekken van het te betalen alimentatiebedrag.
In dit geval gaat het om reiskosten van zijn zoon, waarbij de moeder dus ervoor kiest verder weg te gaan wonen. Ik zou dan ook zeggen dat dit bedrag óf door de vader wordt betaald, en dat zijn alimentatiebedrag daalt aan de hand van de kosten. Of dat de moeder dit betaalt, met een deel van de ontvangen alimentatie.

Het is bij wet geen vast gegeven dat iets op deze manier gebeurt, het moet toch in goed overleg. Of met behulp van een mediator die hiermee bepaalt wat er door wie betaalt kan worden. Overigens kan je dat heel goed regelen, ook als je weinig inkomsten hebt omdat je immers met een bepaald inkomen recht heb op toevoeging. Zo betaalt mijn vriend de volledige helft van de factuur, en zijn ex (die in de bijstand zit) slechts 50 euro. De rest wordt aangevuld.

Dus kosten hoeven een goede omgangsregeling niet in de weg te staan.

Overigens: ik heb geen juridische achtergrond en daarnaast zijn de standaardnormen ook maar richtlijnen. Het is ook echt persoons en situatie gebonden (niet dat ik dadelijk zes anderen hoor en dat het bij hun toch écht anders gaat).

Bedankt voor je reactie Caro! Vader betaalt te weinig naar moeders zin maar dit is officieel berekend. Omdat hij niet hoeft te betalen wat zij wil gaat ze nu zoon inzetten als drukmiddel. Als vader niet betaalt kan zoon niet komen.

Dat los je alleen op door naar een mediator te gaan. Dan haal je alle emoties eruit, en staan de afspraken gewoon op papier.

Dat is ook zo, bedankt!