Juridisch loket

Nee dat denk ik ook niet, maar mss kunnen zij jullie wel op weg helpen.

Ik wil iets vragen voor een vriendin van me. Het  komt erop neer dat ze op haar werk van haar af willen en omdat ze een vast contract heeft, gaat dat niet zo makkelijk en dus wordt er op een heel nare manier met haar om gegaan.

Ik ga niet het hele verhaal neerzetten, maar ze is uit het niks ineens volledig negatief beoordeeld in haar functioneringsgesprek. Voor het grootste deel klopt er niks van, zijn er dingen verdraaid enzo. Ze heeft hier deels ook bewijzen voor. Ze wil zo snel mogelijk een andere baan, maar in haar vakgebied is dat erg lastig en dus wil ze er nu het beste van maken. Maar al haar taken en verantwoordelijkheden zijn haar afgenomen en niemand wil haar vertellen wat ze moet verbeteren en hoe. Ze heeft gevraagd om een verbetertraject of een coach, maar ook daar wordt geen gehoor aan gegeven. Wat zijn haar rechten, wat is verstandig om te doen? Evt extra info kan ik via PM sturen.

Ik zou sowieso het verslag niet ondertekenen. Hooguit voor gezien, maar niet voor akkoord.

Verder goed dat ze inderdaad vraagt om verbeterpunten en hoe ze dit aan kan pakken. Heeft ze een rechtsbijstandsverzekering? Eventueel die raadplegen dat ze haar bij kunnen staan, of een vakbond.

Ik zou hoe dan ook zorgen dat ze juridisch advies krijgt. Ze kan langs een juridisch loket, wellicht heeft ze een rechtsbijstandsverzekering, of komt ze in aanmerking voor een toevoeging of kan ze het zelf betalen. Hoe dan ook, dit soort trajecten zijn super vervelend en daarin moet je je echt goed laten bijstaan.

Als ik haar was zou ik sowieso een goed dossier opbouwen en ook zwart op wit hebben dat je aan je werkgever hebt laten zien er zelf alles aan te willen doen.

Begrijp ik het goed dat ze nog geen gesprek hebben gehad over een vaststellingsovereenkomst of dat er goedkeuring is voor ontslag van uwv of kantonrechter?

Mijn moeder is 3 jaar geleden overleden. Ze was getrouwd met mijn 'stiefvader'. Toen zij overleed, werden haar eigendommen van hem.
Nu is zijm gezondheid niet optimaal, als hij nou komt te overlijden... wat is mijn aandeel dan in hun spullen?
Geld hebben ze niet, maar wel wat spullen van waarde.

En had ik niet sowieso recht op een of ander kind deel na haar overlijden? Of gaat dat niet op omdat ze getrouwd was.

Misschien kun je er hier wat over vinden, Lejow:

https://www.erfrechtshulp.nl/erfenis/kindsdeel-erfenis/

Heb je inmiddels (weer) contact met je 'stiefvader' of heeft hij nooit meer wat laten horen?

Jet schreef:Misschien kun je er hier wat over vinden, Lejow:

https://www.erfrechtshulp.nl/erfenis/kindsdeel-erfenis/

Heb je inmiddels (weer) contact met je 'stiefvader' of heeft hij nooit meer wat laten horen?

Nooit meer wat laten horen, bokkenlul.
Via mn 'stieftante', die de enige is die wel nog normaal kan doen, hoorde ik dat hij laatst ook weer kantje boord gelegen heeft.
En hij heeft een of andere nieuwe vriendin, overigens een evenbeeld van mijn moeder.
En hij kan weer zien, en werken.. en nou ja eigenlijk alles wat hij in de tijd met mn moeder niet kon.

Even een upje..
Is er iemand die verstand heeft van auteursrecht/copyright en juridische zooi? Zou ik diegene een privéberichtje mogen sturen?

Niet persoonlijk. Maar ik volg wel een account op IG dat charlotteslaw heet. Zij heeft er veel verstand van. Misschien kun je er wat mee.

Instagram?
Dat heb ik niet

Ze heeft ook een website en fb. Heb je dat wel

Tabbie schreef:Ze heeft ook een website en fb. Heb je dat wel

Heb haar op fb gevonden!

Dames ik heb een vraag. Een vriend van ons heeft huurachterstand, hij huurt particulier. Nu heeft zijn huisbaas een incassobureau ingeschakeld. Die zeggen dat zijn huisbaas hem er uit wil zetten, dat hij uiterlijk morgen moet betalen en dat er geen betalingsregeling mogelijk is.
Wat te doen? Morgen betalen gaat hem sowieso niet worden. En stel dat die huisbaas een kort geding o.i.d. gaat aanspannen, kunnen ze hem er dan snel uitzetten?

Hoeveel maanden is de achterstand?

In totaal 4 maanden, maar dit loopt over de laatste 4 jaar. Hij heeft regelmatig te weinig huur overgemaakt.

Weg

Emma schreef:In totaal 4 maanden, maar dit loopt over de laatste 4 jaar. Hij heeft regelmatig te weinig huur overgemaakt.

Ik weet niet of het met particulier anders is, ik denk het niet. Maar met sociale huur kun je vanaf 2 maanden achterstand kun je relatief makkelijk je huis uitgezet worden. Relatief omdat er wel een beslissing van rechter aan ten grondslag moet liggen.
Zaken die helpen zijn;
- geen nieuwe achterstanden laten ontstaan
- actief contact met verhuurder ivm oplossen probleem
- laten merken dat je je uiterste best doet

Maar als de verhuurder wil en jij geen goed verhaal hebt (of gewoon voorlopig geen geld) dan kun je via de rechter je huis uit gezet worden.

Emma schreef:Dames ik heb een vraag. Een vriend van ons heeft huurachterstand, hij huurt particulier. Nu heeft zijn huisbaas een incassobureau ingeschakeld. Die zeggen dat zijn huisbaas hem er uit wil zetten, dat hij uiterlijk morgen moet betalen en dat er geen betalingsregeling mogelijk is.
Wat te doen? Morgen betalen gaat hem sowieso niet worden. En stel dat die huisbaas een kort geding o.i.d. gaat aanspannen, kunnen ze hem er dan snel uitzetten?

Oh hij moet eerst dealen met het incassobureau. Uitleggen dat betalen niet lukt en een voor beide partijen realistische regeling afspreken. En dan hopen dat ze alsnog akkoord gaan.
Kijk, als hij zijn huur niet kon betalen, is het niet logisch dat hij nu zo'n dikke achterstand ineens kan gaan betalen. Als dat kon, had hij dat wel gedaan. Hopelijk zijn ze coulant. Misschien ook nog contact opnemen met verhuurder met concreet voorstel voor terugbetalen.
Als de verhuurder die vriend echt zat is en hem er gewoon uit wil, dan is de kans wel aanwezig dat dit gaat lukken.

Joey schreef:

Emma schreef:Dames ik heb een vraag. Een vriend van ons heeft huurachterstand, hij huurt particulier. Nu heeft zijn huisbaas een incassobureau ingeschakeld. Die zeggen dat zijn huisbaas hem er uit wil zetten, dat hij uiterlijk morgen moet betalen en dat er geen betalingsregeling mogelijk is.
Wat te doen? Morgen betalen gaat hem sowieso niet worden. En stel dat die huisbaas een kort geding o.i.d. gaat aanspannen, kunnen ze hem er dan snel uitzetten?

Oh hij moet eerst dealen met het incassobureau. Uitleggen dat betalen niet lukt en een voor beide partijen realistische regeling afspreken. En dan hopen dat ze alsnog akkoord gaan.
Kijk, als hij zijn huur niet kon betalen, is het niet logisch dat hij nu zo'n dikke achterstand ineens kan gaan betalen. Als dat kon, had hij dat wel gedaan. Hopelijk zijn ze coulant. Misschien ook nog contact opnemen met verhuurder met concreet voorstel voor terugbetalen.
Als de verhuurder die vriend echt zat is en hem er gewoon uit wil, dan is de kans wel aanwezig dat dit gaat lukken.

Bedankt voor je reactie! Mijn vriend heeft zijn huisbaas gesproken en die geeft aan het zat te zijn en hem eruit te willen hebben. Ben heel benieuwd hoe het af gaat lopen.

Ik werk bij een incassobureau. Nu is er voor huurzaken een speciale afdeling maar ik weet wel een beetje hoe het werkt. Je kunt er niet 'zomaar' uitgezet worden. Daarvoor dient er wel een gerechtelijk bevel te zijn. Dus jouw vriend dient eerst een dagvaarding te ontvangen met een zittingsdatum. Dat kan wel vrij snel gaan. Hangt een beetje af van de wensen/afspraken tussen de verhuurder en het incassobureau/deurwaarder. Of ze nog bereid zijn om een regeling te treffen of niet. Ze zijn het niet verplicht. Maar wat Joey ook zegt, als de verhuurder er echt klaar mee is kan de procedure snel gaan. Als vriend ergens geld kan lenen en voor de zitting de volledige achterstand kan betalen dan mag hij daar wel blijven wonen.

(ik neem hierbij ook even aan dat het met particuliere huur en sociale huur hetzelfde gaat).

Vraagje waar ik via Google niet helemaal uitkom. Wellicht weet een van jullie het.

Ik ben met zwangerschapsverlof tot en met april. Eind febr verloopt mijn tijdelijke contract. Vlak voor mijn verlof heb ik gehoord dat ik verlenging krijg tot eind 2019. Ik heb hier geen gesprek bij gehad maar alleen een RPF gekregen waarop staat dat het gesprek over mijn verlenging plaats heeft gevonden met die en die op 22 dec. Ik heb hier meteen over aangegeven dat ik graag wel even iets van een gesprek wil, over inschaling en bijv ouderschapsverlof. Hier bleek geen ruimte voor, qua tijd niet voor mijn verlof, maar de manager gaf daarnaast aan dat er sowieso niks te bespreken is over inschaling. Omdat ik niet zomaar wilde tekenen voor zoiets, zeker niet als er op het formulier staat dat er wel een gesprek is geweest, heb ik niet getekend voordat ik met verlof ging, en in plaats daarvan de p&o dame en de manager gemaild dat ik niet teken, met name vanwege dat formulier, maar dat ik vanzelfsprekend per post in mijn verlof een nieuw formulier waar nodig kan tekenen. Een gesprek moet dan maar even achterwege blijven (al vind ik dat eigenlijk echt achterlijk).

Nu heb ik net een afspraakuitnodiging gekregen die heet ‘afstemmen wb contract’ op 22 januari, gewoon op mijn werk, zonder uitleg of tekst of wat ook erbij, met de manager. Mag hij mij uitnodigen in mijn verlof? Ik wil heel graag nu afstand van m’n werk gaan nemen maar dat is superlastig zo. Zo laat in m’n verlof wil ik al helemaal niet meer nog bezig zijn hiermee... aan de andere kant: even tekenen voordat febr voorbij is moet wel nog even natuurlijk. Iemand wijze raad?

Ik ben trouwens zo slim geweest de manager net al te mailen wat precies de aanleiding van dit gesprek is, en dat ik met verlof ben dus dat ik de uitnodiging liever niet accepteer

Uitnodigen mag je werkgever je natuurlijk altijd: de vraag is alleen wat je met die uitnodiging doet. Punt is wel een beetje dat werkgever gewoon geregeld wil hebben tegen welke voorwaarden je contract verlengd kan worden. Hoe dan ook moet dat voor einde februari geregeld worden. Ik zou even afwachten wat men voor reactie op je mail geeft.

Ik snap dat je afstand wil nemen tijdens je verlof. Alleen is het mij niet duidelijk wanneer je met verlof bent gegaan. Want zoals ik het lees hebben ze besloten je contract te verlengen, wilde jij een gesprek. Hun antwoord was dat ze daarvoor geen inhoud zien en jij niet akkoord gaat zonder gesprek. Dus nu willen ze een gesprek omdat jij hierom vraagt, maar wil jij dit niet in je verlof (logisch) maar het kan toch niet meer anders als het voor eind febr geregeld moet zijn en je verlof tot april loopt? Of begrijp ik het nu ook verkeerd?

Ooit had ik ook een uitnodiging voor een gesprek vanwege wisseling leidinggevende tijdens het verlof.dit moest volgens de receptie dams percee plaatsvinden. Kom ik op het gesprek; we hadden niet verwacht dat je tijdens je verlof zou komen, had ook best later gekund

Ik heb het formulier gekregen voordat ik met verlof ging. Toen ook meteen aangegeven dat ik graag een gesprek wil, en dat ik liever niet wil tekenen voor een gesprek dat ik niet gehad heb. Ze hebben dus zeker kans gehad even een gesprek aan te van voor ik met verlof was. Ik realiseer me wel dat het superonhandig is zo, en wellicht vinden zij dan nu wel dat ik niet meewerk oid. Het gaat me er gewoon m’n om dat ik geen gesprek heb gehad dus daar liever ook niet voor wil tekenen. Het gebrek aan communicatie bij die uitnodiging ook weer is zo typisch weer...

Erg fijn jullie reacties! Jammere is Kerel, dat hij dus per definitie niet in gesprek wilde over voorwaarden van contract 2, uberhaupt. Ik heb hem toen gezegd dat hij wellicht geen gesprek nodig vindt, maar dat dat niet per se betekent dat we er dan ook geen hoeven te voeren... geloof niet dat hij het daarmee eens was

Wat lastig Zora! Ik zou proberen niet teveel aannames te doen en zoveel mogelijk telefonisch/f2f te bespreken en dat vervolgens zwart op wit te bevestigen. Snap dat je je er niet teveel mee bezig wilt houden maar je hele verlof je afvragen of het wel goed komt met je contract etc. Lijkt me ook arelax.