Opvolgend werkgeverschap; ik heb er net een leuk en duidelijk artikel over gevonden:
http://www.jpr.nl/show/nl/nieuwsbrief/1,65/2012.-nr.-9 Ik zal de belangrijkste stukken even citeren uit de tekst. Hij is makkelijk te volgen dus lees hem gewoon door, de persoon die er naar vroeg.
De vraag wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap is door de Hoge Raad in twee arresten van respectievelijk 11 mei 2012 en 25 mei 2012 beantwoord. De Hoge Raad heeft daarbij aansluiting gezocht bij de rechtspraak over het proeftijdbeding (met name bij de maatstaf zoals geformuleerd in het arrest Slijkoord/Hekkema, Hoge Raad 24 oktober 1986 NJ 1987/293). Volgens de Hoge Raad is er sprake van opvolgend werkgeverschap indien 1) enerzijds de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als in de vorige overeenkomst en 2) anderzijds tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever zodanige banden bestaan dat het door de laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.
Recente toepassingen
Op 26 juni jl. zijn twee recente toepassingen van deze leer in lagere rechtspraak te vinden; de eerste betreft een arrest van het Gerechtshof Leeuwarden van 26 juni 2012 (LJN BW9837), waarbij een werknemer in een concernverband afwisselend werkzaamheden verricht als timmerman via een uitzendbureau, voor een bouwmaatschappij en voor een ander in concernverband gelieerde vennootschap. Aansluitend wordt in dienst getreden bij de bouwmaatschappij. In de lijn van de hiervoor genoemde Hoge Raad criteria oordeelt het Gerechtshof dat de laatste werkgever als opvolgend werkgever heeft te gelden nu vaardigheden en verantwoordelijkheden die van de werknemer werden verlangd in de periode dat deze door de bouwmaatschappij werd ingeleend dezelfde zijn als die van hem werden verlangd toen hij daar in dienst trad. Daarnaast worden de verkregen inzichten in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer zoals opgedaan in de aan indiensttreding voorafgaande periode toegerekend aan de bouwmaatschappij. Het Gerechtshof concludeerde tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit laatste stuk is een mooi voorbeeld. Ik heb je post er even bijgepakt, Believe. Jij hebt 2 maanden gedetacheerd gezeten. Het detacheringsbureau was feitelijk je werkgever, maar je verrichtte werk bij je huidige baas/bedrijf waar je werkt. Als je al die tijd dezelfde werkzaamheden hebt verricht is er dus sprake van opvolgend werkgeverschap. Je huidige baas wist op het moment dat jij in dienst trad wie jij was, hoe jij je werk deed etc. Er zijn geen onderbrekingen geweest (belangrijk) waardoor je daar aansluitend hebt gewerkt. Dus wat mij betreft kan het niet anders dan dat je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd als je huidige contract afloopt.
Let wel op: in je cao/arbeidsovereenkomst kan afgeweken worden van de meer dan drie contracten voor bepaalde tijd = onbepaalde tijd contract regel. Kijk hier ook even naar
En Harrison, advocaten kunnen naaiballen eerste klas zijn hoor. Ook al kennen zij de regels als geen ander