Welkom op Zeg maar Yes!

Waar het Yesforum stopte gaan wij door. Meld je nu ook aan en klets mee! Om deel te nemen aan een discussie op het forum moet je jezelf registreren. Hier kun je kletsen over alles wat je bezig houdt. Je kunt een discussie starten of reageren op andere topics. Wanneer je een nieuw topic opent, zorg er dan voor dat je dit in de juiste pijler doet, anders heb je kans dat deze door een van de burgemeesters wordt verplaatst. Zorg er ook voor dat je je aan de regels houdt. Deze kun je teruglezen in de Moderatortopics. Vragen of klachten over een topic? Stel of meld deze dan in het moderatortopic van de desbetreffende pijler of via de button met het uitroepteken in het topic zelf. Daarnaast kun je de burgemeesters ook een PM of een mail sturen naar het mailadres: zegmaaryes@gmail.com. Veel forumplezier!  


Geen contract verlenging

<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12136

Geregistreerd: 20 Feb 2014 11:58

Bericht 13 Mrt 2018 18:22

Re: Geen contract verlenging

Mm ik vind het wel op het randje hoor. Je hebt onvoldoende laten zien dat je het kunt, dat is natuurlijk niet hetzelfde als het niet kunnen beoordelen. Je kunt het opvatten alsof zij aan de hand van hetgeen jij hebt laten zien, geoordeeld hebben dat je het niet kunt. Je hebt immers niet laten zien dat je het wel kunt. Maar als jij nooit negatieve feedback hebt gekregen en als alleen maar is gezegd dat je het naar tevredenheid deed is dat wel heel tegenstrijdig. Goed dat je juridisch advies hebt gevraagd, ik ben benieuwd wat daaruit komt!
<<

kerel

Kletskop

Berichten: 618

Geregistreerd: 11 Sep 2013 12:24

Bericht 13 Mrt 2018 19:11

Re: Geen contract verlenging

Elliot, volgens mij maak jij het optimistischer dan het is: verlenging vindt alleen plaats als er voldoende functioneren is vastgesteld, kijk maar in lid 2 van de CAO-bepaling. Hoe zuur ook: door de ziekte heeft Stuiterbal helaas niet vast kunnen laten stellen dat ze voldoende functioneert, die beoordeling is helaas nog niet gegeven. En dan kan er worden besloten tot niet-verlenging, dat is aan werkgever.

Wat moet - overigens - de Commissie voor de Rechten van de Mens met deze kwestie, Stuiterbal?
<<

MrsMath

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1222

Geregistreerd: 02 Sep 2013 13:28

Bericht 13 Mrt 2018 19:14

Re: Geen contract verlenging

Maar moet er geen bewijs zijn van niet goed functioneren? Beoordelingsgesprekken, verbeterpunten gedurende hetvafgelopen jaar? Volgens mij sta jij wel sterk als je dit aan wil vechten, ik zou zeker juridisch advies inwinnen.
L 7-10-2011
N 23-5-2013
<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12136

Geregistreerd: 20 Feb 2014 11:58

Bericht 13 Mrt 2018 19:29

Re: Geen contract verlenging

kerel schreef:Elliot, volgens mij maak jij het optimistischer dan het is: verlenging vindt alleen plaats als er voldoende functioneren is vastgesteld, kijk maar in lid 2 van de CAO-bepaling. Hoe zuur ook: door de ziekte heeft Stuiterbal helaas niet vast kunnen laten stellen dat ze voldoende functioneert, die beoordeling is helaas nog niet gegeven. En dan kan er worden besloten tot niet-verlenging, dat is aan werkgever.

Wat moet - overigens - de Commissie voor de Rechten van de Mens met deze kwestie, Stuiterbal?

Het lastige met regels is dat er altijd een bepaalde interpretatie aan gehangen kan worden. Je kunt het interpreteren zoals jij het uitlegt, maar ook zoals ik het uitleg. Er staat: "Bij voldoende functioneren wordt het dienstverband bij wijze van proef in beginsel opgevolgd door een dienstverband voor onbepaalde tijd."
Wat is voldoende functioneren? Hoe stel je dat dan vast? Ik zou zeggen, als niet is gebleken dat het functioneren beneden de maat is, is er sprake van voldoende functioneren. Jij legt het anders uit, namelijk dat het voldoende functioneren moet zijn vastgesteld. Allebei onze interpretaties kunnen juist zijn, het is maar net hoe je het leest. Daarom denk ik dat het verstandig is dat Stuit juridisch advies inwint van iemand die hier meer verstand van heeft.
<<

Guattari

Major Yipyapper

Berichten: 3480

Geregistreerd: 23 Jul 2015 21:23

Bericht 13 Mrt 2018 20:03

Re: Geen contract verlenging

@kerel: gediscrimineerd worden rondom werk: vast of tijdelijk contract?

Als mijn vermoeden klopt -het gaat hier trouwens om het College i.p.v. Commissie-, vind ik dit wel wat ver gaan. Waarom ben je van mening gediscrimineerd te worden, Stuiterbal? Ik las dit net pas; had dit kennelijk gemist in mijn eerdere reactie en vraag me af wat nou toch precies je doel is? Ik begrijp echt dat je hevig teleurgesteld bent, maar ik begin tegelijkertijd steeds minder te begrijpen van je handelen.
<<

Caulfield

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 4801

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:33

Bericht 13 Mrt 2018 20:11

Re: Geen contract verlenging

kerel schreef:Elliot, volgens mij maak jij het optimistischer dan het is: verlenging vindt alleen plaats als er voldoende functioneren is vastgesteld, kijk maar in lid 2 van de CAO-bepaling. Hoe zuur ook: door de ziekte heeft Stuiterbal helaas niet vast kunnen laten stellen dat ze voldoende functioneert, die beoordeling is helaas nog niet gegeven. En dan kan er worden besloten tot niet-verlenging, dat is aan werkgever.

Wat moet - overigens - de Commissie voor de Rechten van de Mens met deze kwestie, Stuiterbal?


Ik val over dat ‘in beginsel’. Met mijn boerenverstand denk ik dan dat er in principe wordt verlengd, tenzij de werknemer niet voldoende functioneert. En omdat dat een uitzondering is op de hoofdregel, zou het m.i. kunnen betekenen dat de bewijslast bij de werkgever ligt. En dan wordt het interssant om naar functioneringsgesprekken en dergelijke te gaan kijken.
‘You are a woman with a brain and reasonable ability. Stop whining and find something to do.’
<<

Anoniem242

Bericht 13 Mrt 2018 20:21

Re: Geen contract verlenging

Even terug komend op de commissie, ik kreeg die tip om daar vrijblijvend advies in te winnen.
Zodoende ik daar een mail naar toe heb gestuurd.

Ik reageer morgen uitgebreid!
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 13 Mrt 2018 21:53

Re: Geen contract verlenging

Begrijp ik het nu goed dat het niet om een arbeidsovereenkomst gaat, maar om een aanstelling als ambtenaar? Want dat maakt de saak wel anders. Het verklaart ook waarom je een gesprek en reden hebt gekregen. Bij ambtenaren met een tijdelijke aanstelling ogv proefperiode is het zo dat dit bij goed functioneren een vaste aanstelling wordt. Let wel, als je een tijdelijke aanstelling op andere grond dan proeftijd hebt kan het anders zijn.
Over dat goed functioneren, dat moet blijken uit beoordelingen. Als ik het goed gelezen heb zegt jouw werkgever echter dat ze je niet hebben kunnen beoordelen omdat je teveel afwezig bent geweest. Heb jij een beoordelingsgesprek gehad? Dat is in principe iets anders dan een functioneringsgesprek.
Verder, over dat tekenen, dat is voor gezien. Maar ik zou gewoon tekenen onder vermelding dat je het niet met de inhoud eens bent. Je kan als het goed is ook bezwaar maken he tegen het besluit om niet met je verder te gaan.
Dan heb ik nog gelezen dat jouw baas wel wou verlengen, maar dat dit volgens P&o niet kan. Als jij een proefperiode had kan deze wel degelijk verlengt worden voor de duur van jouw ziekteverzuim. Dus een verlenging voir weer een jaar (of een half jaar ofzo) is wellicht niet mogelijk, maar verlengen voor de duur van afwezigheid wel. Kaart dit aan! Het kan er dan namelijk voor zorgen dat je wel beoordeeld kan worden.

Hopelijk heb je hier wat aan. Het ambtenarenrecht is ingewikkeld en ik ben er ook niet echt in thuis, dus vraag ook alles aan een deskundige. Wat ik heb aangegeven is hoe het volgens mij in het algemern werkt, maar in cao’s kunnen dingen anders geregeld zijn.
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 13 Mrt 2018 22:24

Re: Geen contract verlenging

Caulfield schreef:
kerel schreef:Elliot, volgens mij maak jij het optimistischer dan het is: verlenging vindt alleen plaats als er voldoende functioneren is vastgesteld, kijk maar in lid 2 van de CAO-bepaling. Hoe zuur ook: door de ziekte heeft Stuiterbal helaas niet vast kunnen laten stellen dat ze voldoende functioneert, die beoordeling is helaas nog niet gegeven. En dan kan er worden besloten tot niet-verlenging, dat is aan werkgever.

Wat moet - overigens - de Commissie voor de Rechten van de Mens met deze kwestie, Stuiterbal?


Ik val over dat ‘in beginsel’. Met mijn boerenverstand denk ik dan dat er in principe wordt verlengd, tenzij de werknemer niet voldoende functioneert. En omdat dat een uitzondering is op de hoofdregel, zou het m.i. kunnen betekenen dat de bewijslast bij de werkgever ligt. En dan wordt het interssant om naar functioneringsgesprekken en dergelijke te gaan kijken.


Nee dat klopt volgens mij niet. Er moet gebleken zijn dat de werknemer voldoende functioneert. Als er dus geen info is over het functioneren zal er niet verlengt worden. Jij draait het om. Wat Kerel zegt is m.i. juist.
<<

Anoniem229

Bericht 13 Mrt 2018 23:06

Re: Geen contract verlenging

Al met al komt het dus neer op sjieke bewoordingen en poeha-taal waarmee ze zichzelf aan alle kanten indekken omdat je er alle kanten mee op kunt.
Of iets creatiefs van 'U bent te vaak ziek geweest maar dat mogen we niet benoemen, dus benoemen we het een tikkie anders'.
<<

Caulfield

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 4801

Geregistreerd: 31 Aug 2013 19:33

Bericht 14 Mrt 2018 07:50

Re: Geen contract verlenging

Luisa schreef:
Caulfield schreef:
kerel schreef:Elliot, volgens mij maak jij het optimistischer dan het is: verlenging vindt alleen plaats als er voldoende functioneren is vastgesteld, kijk maar in lid 2 van de CAO-bepaling. Hoe zuur ook: door de ziekte heeft Stuiterbal helaas niet vast kunnen laten stellen dat ze voldoende functioneert, die beoordeling is helaas nog niet gegeven. En dan kan er worden besloten tot niet-verlenging, dat is aan werkgever.

Wat moet - overigens - de Commissie voor de Rechten van de Mens met deze kwestie, Stuiterbal?


Ik val over dat ‘in beginsel’. Met mijn boerenverstand denk ik dan dat er in principe wordt verlengd, tenzij de werknemer niet voldoende functioneert. En omdat dat een uitzondering is op de hoofdregel, zou het m.i. kunnen betekenen dat de bewijslast bij de werkgever ligt. En dan wordt het interssant om naar functioneringsgesprekken en dergelijke te gaan kijken.


Nee dat klopt volgens mij niet. Er moet gebleken zijn dat de werknemer voldoende functioneert. Als er dus geen info is over het functioneren zal er niet verlengt worden. Jij draait het om. Wat Kerel zegt is m.i. juist.


AH, ok. Dus ‘in beginsel’ betekent in juridische zin niet ‘in principe, tenzij’? Dan leer ik iets in dit topic.
‘You are a woman with a brain and reasonable ability. Stop whining and find something to do.’
<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12136

Geregistreerd: 20 Feb 2014 11:58

Bericht 14 Mrt 2018 08:11

Re: Geen contract verlenging

Ik ben het (als jurist) nog steeds met jou eens hoor Caulfield. “In beginsel” betekent zoiets als “normaal gesproken”, de hoofdregel waarop uitzonderingen mogelijk zijn. En er staat niet dat op een bepaalde manier moet worden vastgesteld dat er sprake is van voldoende functioneren. Dus ik zou ook zeggen: verlengen tenzij ee bewijs is dat er onvoldoende gefunctioneerd is.
<<

Anoniem242

Bericht 14 Mrt 2018 08:51

Re: Geen contract verlenging

Dank jullie voor alle reacties. Ik merk dat er toch verschillende interpretaties zijn net zoals ik dat ook heb. Het feit blijft natuurlijk dat ik het niet eens ben met de nu benoemende reden van geen verlenging. Er is nooit geen sprake geweest dat ik niet functioneerde en volgens mij indien dat wel zo zou zijn, zou je daar in ieder geval al eens een gesprek over gehad moeten hebben. Een directe collega van mij heeft wel in haar inwerkjaar al 3 gesprekken gehad omdat ze niet naar behoren deed functioneren. (Uhm zij krijgt nu wel een vast contract)

Dus wat Dobby ook zegt, ik krijg geen verlenging omdat ik te weinig aanwezig ben geweest door ziekte wat uitermate vervelend is voor alle partijen. Echter mogen wij dit zo niet benoemen als officiële reden, dus pakken we het in een ander doosje in.
<<

Jorja

Gebruikers-avatar

Yipyapper

Berichten: 1966

Geregistreerd: 01 Sep 2013 21:55

Bericht 14 Mrt 2018 09:11

Re: Geen contract verlenging

Stuiterbal schreef:Uhm moet ik even opzoeken. Want ze geven aan dat sinds een jaar de cao is veranderd (ambtenaren cao) waar ze een jaar/proeftijd contact geven en dan overgaan op vast of geen verlenging.

Ik ga het even uitzoeken. En idd het voelt niet goed dit te tekenen puur omdat ik dit nggiet als reden op papier wil hebben gezien het niet klopt. Ze mogen van mij echt wel aangeven dat ik niet te beoordelen ben door te weinig aanwezigheid. Daar zal ik direct mee akkoord gaan want dat klopt. Maar niet omdat ik niet functioneer.


Dit is onzin, het ambtenaren cao bestaat al jaren uit de constructie dat je in principe een vast contract geven maar wel met een jaar proeftijd. Dat is in de huidige cao die al een paar jaar oud is, maar ook in de cao daarvoor.
Maar mijn ervaring is ook dat ze heel goed zijn in doen alsof ze achter regels verschuilen die niet bestaan (we willen wel maar mag niet).
<<

Anoniem242

Bericht 14 Mrt 2018 09:15

Re: Geen contract verlenging

Ik vond dit ook al een vrij bizarre regeling want hierdoor krijgen mensen met een vergelijkbare situatie als ik, gewoon geen enkele kans. Als ik een verlenging van een half jaar had gehad, was ik super blij geweest want dan had ik de verloren tijd kunnen inhalen en alsnog kunnen laten zien dat ik het wel in mijn mars heb om daar te functioneren.

Vanaf het moment dat ik de complicatie kreeg en het duidelijk was dat ik er langer over ging doen om terug in de running te komen, werd al door de teamleidster gezegd dat ik geen enkele kans meer had om mij te bewijzen.
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 14 Mrt 2018 10:05

Re: Geen contract verlenging

Elliot schreef:Ik ben het (als jurist) nog steeds met jou eens hoor Caulfield. “In beginsel” betekent zoiets als “normaal gesproken”, de hoofdregel waarop uitzonderingen mogelijk zijn. En er staat niet dat op een bepaalde manier moet worden vastgesteld dat er sprake is van voldoende functioneren. Dus ik zou ook zeggen: verlengen tenzij ee bewijs is dat er onvoldoende gefunctioneerd is.


Die betekenis van in beginsel die jij noemt klopt wel, maar je vergeet dat je daar pas aan toekomt als sprake is van voldoende functioneren. Er staat bij voldoende functioneren wordt in beginsel... Dus eerst moet worden vastgesteld dat functioneren voldoende is. Vervolgens krijg je vast. Die in beginsel betekent hier ook tenzij, maar die tenzij ziet niet op het functioneren maar op andere omstandigheden. Bijvoorbeeld er is geen werk, bedrijfseconomische problemen o.i.d. Het is dus eigenlijk een ontsnappingsclausule.
Dus er moet eerst gebleken zijn van voldoende functioneren. Volgens werkgever kan dat niet worden vastgesteld (dus niet gebleken van voldoende functioneren) omdat S teveel afwezig is geweest. En daar zou ik op schieten, werkgever heeft daarin namelijk ook een rol, bijv vaststellen beoordelingsmomenten. Maar dit is wat mij betreft te lastig om iets zinnigs over te seggen zonder alle info te hebben.

Voor wat het waard is, ik ben ook jurist en het interpreteren van regelgeving is een belangrijk deel van mijn werk. Ik ben hier vrij overtuigd van maar jn gelijk (de lezing van Elliot kan ik echt niet volgen), maar he ik ben niet feilloos dus mogelijk zit ik er naast.

Stuiterbal, nogmaals wijs je leidinggevende op de mogelijkheid van ‘verlenging’ van ne proeftijd voor de duur van je ziekte. Het gaat hier toch om een ambtenarencontract?
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 14 Mrt 2018 10:11

Re: Geen contract verlenging

Excuses voor mijn kromme tekst en spelfouten, typen op telefoon blijft lastig :palm:. Maar hopelijk is duidelijk watik zeg.
<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12136

Geregistreerd: 20 Feb 2014 11:58

Bericht 14 Mrt 2018 10:14

Re: Geen contract verlenging

Luisa ik ben in mijn eerdere reactie ook juist ingegaan op dat “voldoende functioneren”. Wat volg je niet aan mijn interpretatie daarover? Ik zeg volgens mij ongeveer hetzelfde als wat jij zegt in jouw uitleg van dat begrip: er kan niet vastgesteld worden dat er sprake is van voldoende functioneren, dat wil toch niet automatisch zeggen dat het dan maar onvoldoende is? Als er niet kan worden vastgesteld dat het functioneren voldoende is, kan m.i. ook niet worden vastgesteld dat het functioneren onvoldoende is. En daar zou ik mijn bezwaar dan ook op richten. :)
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 14 Mrt 2018 10:43

Re: Geen contract verlenging

Elliot schreef:Luisa ik ben in mijn eerdere reactie ook juist ingegaan op dat “voldoende functioneren”. Wat volg je niet aan mijn interpretatie daarover? Ik zeg volgens mij ongeveer hetzelfde als wat jij zegt in jouw uitleg van dat begrip: er kan niet vastgesteld worden dat er sprake is van voldoende functioneren, dat wil toch niet automatisch zeggen dat het dan maar onvoldoende is? Als er niet kan worden vastgesteld dat het functioneren voldoende is, kan m.i. ook niet worden vastgesteld dat het functioneren onvoldoende is. En daar zou ik mijn bezwaar dan ook op richten. :)



De nuance is anders. Jij en Caufeld zeggen dat als niet gebleken is van ONvoldoende functioneren je een vaste aanstelling krijgt. Dat is anders dan bij voldoende functioneren vast. Want isde situatie als hier, geen sprake van beoordeling, zou je volgens jou dus vast krijgen. Immers nu er geen beoordeling is, is er ook geen slechte beoordeling/onvoldoende functioneren. Als je mij redenering volgt krijg je bij geen beoordeling geen vast want blijkt niet dat functioneren voldoende is.
In het artikel wordt niet voor niets gesproken van bij voldoende functioneren ipv als geen sprake is van onvoldoende functioneren. Jij draait het om en toets iets wat niet in het artikel staat. Daarom volg ik je niet.
<<

Anoniem242

Bericht 14 Mrt 2018 11:04

Re: Geen contract verlenging

Luisa schreef:
Elliot schreef:Ik ben het (als jurist) nog steeds met jou eens hoor Caulfield. “In beginsel” betekent zoiets als “normaal gesproken”, de hoofdregel waarop uitzonderingen mogelijk zijn. En er staat niet dat op een bepaalde manier moet worden vastgesteld dat er sprake is van voldoende functioneren. Dus ik zou ook zeggen: verlengen tenzij ee bewijs is dat er onvoldoende gefunctioneerd is.


Die betekenis van in beginsel die jij noemt klopt wel, maar je vergeet dat je daar pas aan toekomt als sprake is van voldoende functioneren. Er staat bij voldoende functioneren wordt in beginsel... Dus eerst moet worden vastgesteld dat functioneren voldoende is. Vervolgens krijg je vast. Die in beginsel betekent hier ook tenzij, maar die tenzij ziet niet op het functioneren maar op andere omstandigheden. Bijvoorbeeld er is geen werk, bedrijfseconomische problemen o.i.d. Het is dus eigenlijk een ontsnappingsclausule.
Dus er moet eerst gebleken zijn van voldoende functioneren. Volgens werkgever kan dat niet worden vastgesteld (dus niet gebleken van voldoende functioneren) omdat S teveel afwezig is geweest. En daar zou ik op schieten, werkgever heeft daarin namelijk ook een rol, bijv vaststellen beoordelingsmomenten. Maar dit is wat mij betreft te lastig om iets zinnigs over te seggen zonder alle info te hebben.

Voor wat het waard is, ik ben ook jurist en het interpreteren van regelgeving is een belangrijk deel van mijn werk. Ik ben hier vrij overtuigd van maar jn gelijk (de lezing van Elliot kan ik echt niet volgen), maar he ik ben niet feilloos dus mogelijk zit ik er naast.

Stuiterbal, nogmaals wijs je leidinggevende op de mogelijkheid van ‘verlenging’ van ne proeftijd voor de duur van je ziekte. Het gaat hier toch om een ambtenarencontract?


Bedankt dat je zo de tijd neemt dit te verduidelijken. Overigens de rest ook!
Ik wil sowieso zeker nog contact gaan opnemen en dit vermelden. Maar ik wil wel eerst ook via juridisch loket een goed advies hebben hoe ik dit moet aanpakken. Ze hebben mij maandag al bijna onder de tafel in ge.... met hun regels die dus niet niet eens blijken te kloppen.
Het gaat idd om een ambtenaren contract en als ik zelf google kom ik ook alleen maar tegen dat dit zeker verlengd kan worden. Dus niet wat zij nu beweren dat dit niet mogelijk is.
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 14 Mrt 2018 12:01

Re: Geen contract verlenging

Ik begrijp helemaal dat je het advies van juridisch loket afwacht, zou ik ook doen. Maar bedenk je wel dat daar voornamelijk studenten werken en dat ambtenarenrecht lastig is. Je zal het al wel gedaan hebben, maar ik noemhet toch. Stuur alle info die je hebt (contract, cao e.d) dus naar hen. Niet dat zij geen juist advies kunnen geven natuurlijk, maar als je de mogelijkheid hebt zou ik ook bijv. contact opnemen met de vakbond.
<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12136

Geregistreerd: 20 Feb 2014 11:58

Bericht 14 Mrt 2018 12:08

Re: Geen contract verlenging

Luisa ik begrijp jouw standpunt, bedankt! Ik sta er iets anders in. Er wordt namelijk in het artikel niet gesproken over vastgesteld voldoende functioneren. De term wordt niet verduidelijkt, er wordt niet bepaald waaraan je kunt toetsen of het functioneren voldoende is. Het lijkt mij een redelijk vrij in te vullen interpretatie. Maar goed, dit is niet mijn specialisatie zoals ik al zei.

Ik zit net wat te lezen op rechtspraak.nl en daar lees ik dat vaste rechtspraak bepaalt dat in dit soort gevallen de rechterlijke toetsing beperkt wordt tot de vraag of het bestuursorgaan redelijk tot het oordeel beeft kunnen komen dat betrokkene niet heeft voldaan aan de eisen en verwachtingen. Het is niet vereist dat wordt aangetoond dat schromelijk tekort is geschoten. ECLI:NL:CRVB:2010:BN6920
<<

Luisa

Gebruikers-avatar

Lady-post-a-lot

Berichten: 1309

Geregistreerd: 19 Okt 2013 10:39

Bericht 14 Mrt 2018 12:31

Re: Geen contract verlenging

Maar Elliot, die uitspraak bevestigt toch precies wat ik zeg? Er staat juist dat NIET vereist is dat is aangetoond dat is tekortgeschoten om geen vaste aanstelling te geven. Dus jou redenatie van nu S geen slechte beoordeling heeft ze dus vast zou moeten krijgen klopt dan toch niet? En als je verder leest staat er ook nog, nu geen positieve beoordeling beschikbaar is komt de raad tot de conclusie dat geen aanspraak kan worden gemaakt op een vaste aanstelling.

Maar goed, het wordt nu wel erg juridisch. Het is blijkbaar niet simpel dus zal goed advies inroepen een slimme zet zijn.
<<

Green_Pepper

Gebruikers-avatar

Major Yipyapper

Berichten: 3869

Geregistreerd: 09 Feb 2014 14:55

Bericht 14 Mrt 2018 12:37

Re: Geen contract verlenging

Stuiterbal, ik dacht dat jij in de zorg werkte? In een umc? Dan val je toch onder de cao van de umc's? Waarom heb je het dan over ambtenaren?

Ik ben geen jurist en kan dus de nuances in de overeenkomst niet voor je verhelderen. De tips van Luisa over verlenging voor de duur van je ziekte klinken goed.
<<

Elliot

Gebruikers-avatar

Forumfossiel

Berichten: 12136

Geregistreerd: 20 Feb 2014 11:58

Bericht 14 Mrt 2018 12:40

Re: Geen contract verlenging

Ja klopt! Maar, ik vind het niet duidelijk of in deze kwestie geoordeeld kan worden dat de werkgever redelijk tot dit oordeel heeft kunnen komen. Er zijn nu toch juist wel positieve beoordelingen aanwezig?

Maar je hebt gelijk hoor, advies inwinnen van een specialist is de beste stap want ik interpreteer op m’n eigen manier en dat zegt niets over de interpretatie van een rechter. En zelfs die kunnen van mening verschillen weet ik uit ervaring.
VorigeVolgende

Terug naar Werk & studie

Wie is er online?

Gebruikers in dit forum: Geen geregistreerde gebruikers