Daarom zei ik ook ik vind. Het is hoogstwaarschijnlijk niet voldoende voor ontslag. Echter als ik het me goed herinner is deze baan in het kader van een opleiding en ik ga er dan ook niet vanuit dat JD al een vaste aanstelling heeft. Als ik manager was en iemand flikte mij dit nog in het eerste jaar van zijn/haar opleiding en ik moest straks beslissen over het wel of niet geven van een contract dan wist ik het wel.

Mij is precies hetzelfde overkomen jaren geleden. Ben nu heel diep in mijn geheugen aan het graven hoe ik dat heb opgelost...

Ik zag dat het meisje op dezelfde functie als ik (jonger, geen opleiding, geen ervaring) meer verdiende. Wij deelden een bureau en haar contract had ze laten slingeren op ons bureau, toen ik die volgende ochtend ging zitten. Ik wist ook niet direct dat het haar contract was. Ik werkte toen op een advocatenkantoor, dus ik zag dagelijks contracten, die ik moest lezen/lay outen enz. Ik zag het bedrag dus al voor ik haar naam zag. Ik ging wel heel goed met haar om, dus heb het aan haar gevraagd. Zij had dat zo uit onderhandeld.

Ik had die dag een gesprek met mijn manager (ik moest nog een gesprek aan gaan over mijn contract omdat ik een hypotheek wilde afsluiten). Hij vroeg hoe ik het vond gaan en het gesprek verliep heel prettig, waardoor ik me genoeg op mijn gemak voelde om aan te geven dat ik erachter gekomen was dat ik minder verdiende dan mijn directe collega's . Dit vond hij oneerlijk en hij heeft het gelijk getrokken. Ik moet wel zeggen dat ik het hem niet had verteld als ik hij geen deur had geopend door te vragen hoe het ging.

Overigens heb ik het nu andersom. Omdat ik uit een hogere schaal kom, verdien ik meer dan mijn directe collega's, die langer in deze functie zitten. Het kan dus ook een totaal andere reden hebben, waarom iemand meer verdient.

Ik zou dit eerder bij de manager/baas aankaarten dan bij de collega over wie het gaat. Misschien ben ik te eerlijk maar ik zou er dus wel bij vertellen dat het open en bloot lag. Jij kon er niks aan doen dat je het tegen bent gekomen. Reden voor ontslag lijkt me dat helemaal niet.

Zelf heb ik jaren terug toevallig op een loonstrook (die kwamen toen nog via de post op ons kantoor binnen) gezien dat een collega van mij een 13e maand kreeg. Zij had toendertijd dezelfde functie dus ik vond het vooral heel oneerlijk. Ik ben hiermee naar mijn bazin gegaan want het zat me toch dwars. Ik heb toen gewoon een uitleg gekregen waarom dit het geval was, verder heb ik mijn salaris toen niet ter sprake gebracht.

Mijn situatie is niet zoals in een gewone baan, zal 'm even uitleggen.
Ik ben 1e jaars BBL-leerling, en krijg dus een vastgesteld leerlingensalaris. Dit salaris ligt vast, en hier wordt niet vanaf geweken door te kijken naar ervaring o.i.d.
Uiteraard hangt het salaris wel van je leeftijd af, zoals overal.

Ik heb hiervoor zelf 9 jaar in de ouderenzorg gewerkt, en doe hiern u een opleiding in, maar die ervaring wordt niet meegeteld in mijn salaris, dit is bij niemand zo.
Het is gewoon; in jaar 1 verdien je een x bedrag,
In jaar 2 krijg je daar een klein beetje bij,
en in jaar 3 schiet je een sttuk omhoog.

Dus ervaringen of verdiensten bij eerdere werkgevers tellen niet mee.
Feit blijft dat hij verkeerd is ingeschaald; Als 3e jaars terwijl hij 1e jaars is.

Ik weet dat het fout was om te kijken, en ik wil dat ook cht niet goed praten...
Maar die loonstrook lag gewoon compleet open en uitgevouwen, half op het toetsenbord. Ik moest hem gewoon opzij leggen toen ik op de computer moest zijn. Als ik nou tussen een stapel documenten had lopen zoeken en het had gevonden, dan had ik het ook echt fout gevonden van mezelf. Nu vind ik het vooral erg slordig van mijn manager, al weet ik ook dat het niet netjes is om te kijken.

Mijn manager is sowieso niet al te slim, ze heeft van weinig zaken verstand (vind niet alleen ik, maar het hele team). Op veel vragen heeft ze geen antwoord en wijst je dan door.

Op het moment dat ik me inschreef voor de opleiding en wist van mijn achterruitgang in salaris, woonde ik nog samen en kon ik het prima missen. Nu ben ik alleen, en heb ik al een paar keer op het punt gestaan om te stoppen met de opleiding omdat ik niet rond kan komen. Ik heb toen in Fenruari al een gesprek gehad of er iets in het salaris mogelijk was. Mij werd toen verteld dat dit niet het geval was, helaas. Daar heb ik me bij neergelegd, maar ik wil nu dan toch wel weten waarom hij wel meer verdient...

Ik twijfel of ik opleidingen zal bellen (aangezien zij over de leerlingen en hun inschalingen gaan), of toch echt naar die collega. Ik weet hoe hij is, en denk dat ik weet hoe hij zal reageren. Hij is vrij relaxt, en zal er denk ik geen punt van maken dat ik het heb gezien. Bij veel andere collega's had ik het niet zo aangepakt.
En nogmaals, als het over een paar tientjes zou gaan, had ik me er niet druk om gemaakt, dan is het gewoon jammer. Maar dit is echt veel geld per maand....

Ergens had ik ook liever gehad dat ik die loonstrook gewoon niet had gezien...
Maar goed, ik ben er nog niet helemaal over uit.

Als de band goed is met die collega, dan zou ik het gewoon vragen.

Ik ook, zou het ook niet kunnen waarderen eigenlijk. Ik vind het best brutaal dat je het gekeken hebt eigenlijk.

Ik ben ook BBL leerling, maar hier is het salaris wel afhankelijk van wat je eerdere ervaringen zijn en wat je bij je laatste werkgever verdiende. Ze mogen je namelijk niet meer lager inschalen. Als die collega dus bij vorige werkgever een hoger startsalaris had, is je huidige werkgever wel verplicht hierin mee te gaan.

Nou sorry dat vind ik zelf niet... het is niet stiekem snuffelen tussen privédocumenten. Dat zou het geweest zijn als het ergens tussen een stapel papieren had gelegen. Nu moest ik de loonstrook letterlijk van het toetsenbord afhalen om te kunnen typen.... dan vind ik het niet gek dat ik zie wat erop staat. En naam en salaris zie je in 1 oogopslag, het is niet dat ik die hele loonstrook heb lopen uitpluizen.

@Kaas, bij ons is dat helaas niet zo. Ik had hiervoor een veel hoger salaris (toen 1600 nu rond de 880), maar omdat dat in een ander vakgebied was, mogen ze het gewoon verlagen.
Daarbij; Er melden zich ontzettend veel mensen aan voor deze opleiding, en mijn werkgever neemt je aan, onder voorwaarde dat je akkoord gaat met het lage leerlingensalaris, ongeacht je eerdere salaris of ervaring. Iedereen in mijn klas verdient hetzelfde, het enige wat wisselt is de ORT, en er zit verschil in leeftijden. Ik verdien meer dan iemand van 18 in mijn klas.

Ik zou het wel raar vinden als je het hier over gaat hebben met je leidinggevende. Jij hebt echt helemaal niks te maken met wat je collega verdient. Als je meer had willen verdienen had je beter moeten onderhandelen of ergens moeten gaan werken waar je meer verdient. Buiten dat is het gewoon echt niet netjes dat je die loonstrook bekeken hebt en dat zou ik als leidinggevende ook niet kunnen waarderen.

Nee, over het leerlingensalaris valt dus niet te onderhandelen. Dat heb ik meerdere malen geprobeerd, maar is gewoon in geen geval mogelijk. Dus als dan een leerling, zelfde functie, 8 jaar jonger en geen ervaring dik 400 euro meer verdient, dan is het toch logisch dat je daar werk van gaat maken?

Ja hoor, vind ik ook.
Een brutaal mens heeft de halve wereld. Je kan het geld heel hard gebruiken en er is verder niemand die daar voor kan zorgen.
Ik zou het dus gewoon doen. Nee heb je, ja kun je krijgen.

Ik zou hem gewoon casual vragen wat hij verdient of hoe hij ingeschaald is. Dan hoef je niet te zeggen dat je dat al weet.
En over álle salarissen valt te onderhandelen, in meer of mindere mate.

Ik zou nóóit aan een collega vragen ' hoe komt het dat jij meer verdient dan ik' , dat is aso, maar ik zou best dingen vergelijken. Naar de manager stappen met 'dit heb ik gezien, hoe komt dat' is best dom, snij je jezelf in de vingers.

Heb je naar het bruto of netto salaris gekeken? Kan zijn dat je collega een hogere reiskostenvergoeding ontvangt en daarom netto hoger uitkomt?

nee, zover heb ik niet gegluurd haha,
maar ik weet dat hij altijd op de fiets komt en hier in het dorp woont, dus dat is het niet

Als je niet eens zeker weet dat het om netto gaat, zou ik er niet over beginnen. Je zou ook eens een gewoon gesprekje aan kunnen gaan met je collega.

Ik vind overigens ook dat je hierin te ver gegaan bent. Zijn salarisstrook zijn jouw zaken niet. Ik heb ook mensen op mijn werk die hoger ingeschaald zijn door slim onderhandelen. Ik heb dat niet gedaan, dus pech voor mij.

Als je niet eens weet of het om bruto of netto gaat, vind ik wel dat je storm in een glas water aan het creëren bent. Jouw brutosalaris is waarschijnlijk ook 500 euro hoger dan wat je netto over houdt. Met andere woorden, jullie verdienen waarschijnlijk gewoon op de cent hetzelde.

oh nee sorry ik heb t hierboven niet goed gezegd, het gaat om het netto bedrag natuurlijk. bruto bedrag kan natuurlijk afwijken.

t gaat er juist om dat je als leerling niet kunt ondehandelen over salaris, dat is bij ons niet mogelijk.

Dat is in ieder geval wat jij denkt. Wie weet liggen de zaken toch anders.

Dat zeg je wel steeds maar die jongen heeft toch een hoger salaris zeg je? Dan is het hem blijkbaar wel gelukt, ze hebben hem vast geen hoger salaris gegeven omdat hij zulke mooie blauwe ogen heeft.

Ik, en met mij meerderen uit mijn klas, hebben om persoonlijke redenen geprobeerd om salarisverhoging te krijgen. Dit is geen optie, staat zelfs een stuk over in ons contract; dat je als leerling akkoord dient te gaan met het vastgestelde leerlingensalaris, en dat tussentijdse aanpassingen hiervan niet mogelijk zijn. Dus ik vraag me dan erg af hoe dat bij hem zit.....
maar goed, als ik hem zie ga ik erachter aan, heb hem nog niet gezien sindsdien.